*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы управления персоналом в условиях стабильной работы организации (на примере ООО пансионат «Престиж»)+рецензия+отзыв

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 107 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2200 руб.

Просмотров: 418

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, цели, задачи и принципы кадровой политики в системе управления персоналом
1.2 Кадровая служба и ее роль в деятельности санаторно-курортных организаций
1.3 Принципы и методы подбора кадров в санаторно-курортной сфере

ГЛАВА II. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПАНСИОНАТА «ПРЕСТИЖ»
2.1.Общая организационно-экономическая характеристика
объекта исследования
2.2 Анализ кадрового потенциала пансионата
2.3 Анализ эффективности работы службы приема и размещения

ГЛАВА III. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПАНСИОНАТА «ПРЕСТИЖ»
3.1 Обоснование создания отдела кадровой службы
3.2 Рекомендации по модели отбора и найма персонала
3.3 Предложения по квалификационным требованиям к персоналу
службы приема и размещения
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1 Анкета отдыхающего
Приложение 2 «Положение об отделе по работе с персоналом»
Приложение 3.Должностная инструкция менеджера
Приложение 4 Кадровая анкета
Введение
Совершенствование системы управления персоналом – это актуальная, сложная и достаточно противоречивая проблема современного менеджмента. Как объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием кадровая политика, управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием её экономического успеха.
Теория и практика управления персоналом достаточно широко представлена в работах российских и зарубежных ученых – Веснин А.Р., Кибанов А.Я., Карданская Н.Л., Пугачев В.П., Шекшня С.В., Бреддик У., Вудкок М., Френсис Д., и др. Вместе с тем, отдельные аспекты этой многогранной проблемы остаются малоисследованными, что и обусловило выбор проблемы исследования.
Целью дипломной работы является изучению процессов, оказывающих влияние на правильность подбора персонала и направленных на повышение производительной, творческой отдачи и активности работников, а также на увеличение эффективности функционирования организации в целом.
В соответствии с целью в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, цели, задачи и принципы управления персоналом в кадровой политике современного предприятия санаторно-курортной сферы:
- провести анализ и дать оценку существующей кадровой политики в системе управления персоналом пансионата «Престиж»;
- разработать модель эффективного подбора кадров и управления персоналом организации в целом:
- обобщить и показать современные способы и методы управления персоналом;
предложить и обосновать рекомендации по повышению эффективности работы служб управления персоналом на примере пансионата «Престиж».
В выпускной квалификационной работе использовались методы системного анализа, сравнительный, графический и другие. Инновационный характер производства, приоритетность качества изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным...
Заключение

На основе проведенного анализа в выпускной квалификационной работе сделаны следующие выводы:
В последнее время эффективное управление персоналом выдвинулось в число практических задач и стало залогом экономического успеха любого предприятия. Оно призвано обеспечивать благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.
Однако эффективное управление кадрами на сегодняшний день возможно только при обя¬зательном использовании современных научных исследований в об¬ласти менеджмента и управления персоналом как одного из его направлений, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность организации.
В особенности это касается предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере обслуживания, где за последние три года работа с кадрами выделена в разряд приоритетных направлений. И это неслучай¬но, поскольку без совершенствования кадровой работы, форм упра¬вленческой деятельности, повышения профессионализма, организо¬ванности и дисциплины невозможно решить задачи, поставленные перед любой организацией.
В рамках кадровой работы на предприятиях санаторно-курортного типа в настоящее время особую актуальность приобретают процессы, связанные с отбором персонала, от эффективности реализации которых во многом зависит престиж организации в целом.
В данном дипломном проекте, посвящённом исследованию вопросов отбора и управления персоналом, дана общая организационно-экономическая характеристика пансионата «Престиж»; рассмотрена структура управленческого персонала, где довольно четко разграничены руководители высшего, среднего и низового уровней; рассмотрена штатная структура трудового коллектива пансионата, произведен анализ кадрового потенциала и эффективности работы одного из подразделений предприятия.
Результатом проведённой нами работы являются следующие выводы:
 недостаточно эффективно ведется работа...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу