*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация трудовой деятельности. Системы мотивация персонала организации на примере ООО "БОЛЭКС"

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 66 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 8000 руб.

Просмотров: 682

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение
1. Теоретические основы мотивации персонала ………………. ……….. 6
1.1. Сущность и значение мотивации персонала в системе
управления предприятия……………………………………………. 6
1.2. Теории мотивации в управленческой практике……………… 11
1.3. Современные подходы к мотивации и стимулированию
персонала……………………………………………………………. 17
2. Оценка процесса мотивации труда в ООО «Болэкс»…………………. 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Болэкс»
2.2. Характеристика действующей системы мотивации
и стимулирования персонала в ООО «Болэкс»…………………... 29
2.3. Проблемы реализации системы мотивации и стимулирования персонала в управлении…………………………………………….. 39
3. Направления совершенствования мотивации и стимулирования
труда на предприятии ООО «Болэкс»…………………………………….. 43
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию
системы мотивации и стимулированию труда…………………….. 43
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по
повышению эффективности мотивации и стимулирования труда. 47
Заключение…………………………………………………………………. 49
Список литературы………………………………………………………… 53
Приложения………………………………………………………………… 56
Для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работнику не всегда возможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний.
Актуальность исследования мотивации персонала состоит в том, что мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспе¬чить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики.
Для разработки действенных инструментов воздействия очень важна диагностика социально-психологических характеристик. На основе результатов, полученных в процессе социологических исследований, могут быть построены адекватные механизмы стимулирования. Определенную помощь руководителям в изучении структуры мотивов и стимулов персонала могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Степень научной разработанности проблемы. Тема мотивации является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и его мотивации, множество точек зрения, порой даже противоположных.
Исследований в области мотивации немало. Многие из них в той или иной мере используют основные положения различных теорий. Это, например, теория равенства Стейси Адамса, идея которой состоит в том, что человек сравнивает, как были оценены его действия аналогично действиям других; концепция постановки целей (действуют такие факторы, как сложность, специфичность, приемлемость, приверженность цели). Многочисленны исследования и российских ученых в этой области (В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов, Н.Ф. Наумова, Ю.П. Кокин, Е.Д. Катульский, И.Ф. Беляева и др.). Одни из них посвящены вопросам...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу