*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методика дослідження К.У. Томаса «Стратегії поведінки людини у конфліктній ситуації»

контрольные работы, психология

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 573

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
І.Підготовчий етап

1.1.Визначення практичної спрямованості завдання.

1.2.Аналіз власного досвіду з виконання подібних завдань.
Психологія праці
1.3. Довизначення та аналіз проблеми, з якою звернулися до психолога
1.4. Пошук та аналіз літератури з проблеми

1.5. Консультація з фахівцями.
Консультація з фахівцями не потрібна.


ІІ. ЕТАП ПЛАНУВАННЯ
2.1. Складання розгорнутого плану виконання завдання, підбір методів та аналіз ресурсів.
2.2. Передбачення проблемних моментів

ІІІ. ЕТАП ВИКОНАННЯ

3.1. Підготовка матеріалів, необхідних для виконання завдання
3.2. Моделювання та демонстрація виконання завдання
3.3. Представлення результатів

Психологічна рекомендаційна характеристика досліджуваного
ІV. ЕТАП САМОАНАЛІЗУ
4.1. Аналіз правильності та повноти виконання завдання
4.2. Перспективний аналіз
4.3.Пропозиції щодо вдосконалення навчального процесу
Звернення до психолога керівника агентства з продажу нерухомості: «Нам потрібні на посаду агенти з нерухомості, ініціативні, творчі, а головне зацікавлені у максимальному результаті працівники. Тобто людина, яка здатна боротися, і за будь-яку ціну досягати свого. Чи не могли б ви допомогти нам у доборі персоналу?».
Сплануйте дослідження стратегій взаємодії особистості у конфліктній ситуації з керівником за методикою К. Томаса «Стратегії поведінки людини у конфліктній ситуації». Обґрунтуйте доцільність її використання саме у цій ситуації. Змоделюйте та продемонструйте можливі отримані результати. Визначте, яка стратегія поведінки у конфліктній ситуації може допомогти реалізувати очікування керівника підприємства. Отримані результати дослідження представте у формі рекомендаційної психологічної характеристики.
ЗПОМІЖ УСІХ ДОСЛІДЖУВАНИХ НАЙБІЛЬШІ ПОКАЗНИКИ ЗА СТРАТЕГІЯМИ ЗМАГАННЯ ТА КОМПРОМІС ОТРИМАЛВ ДОСЛІДЖУВАНИЙ Х2,
ДОСЛІДЖУВАНИЙ Х1 НАЙБІЛЬШЕ БАЛІВ НАБРАВ ПО ШКАЛІ УНИКНЕННЯ, ТА ОДНАКОВО СЕРЕДНЮ КІЛЬКІСТЬ БАЛІВ ПО ШКАЛАМ СПІВРОБІТНИЦТВО ТА ПРИСТОСУВАННЯ.І НАЙМЕНЬШУ КІЛЬКІСТЬ БАЛІВ ЗА ШКАЛАМИ ЗМАГАННЯ ТА КОМПРОМІС. Щодо досліджуваного Х3, НАЙБІЛЬШЕ БАЛІВ НАБРАВ ПО ШКАЛІ УНИКНЕННЯ та компроміс,а найменьше ЗМАГАННЯ ТА співробітництво.Кількісні показники результатів дослідження представлені у Таблиці 1.
Якісний аналіз результатів досліджуваного Х2,що визначений нами як найбільш вдалий представник на посаду агента з продажу нерухомості,дає змогу висунути певні передбачення щодо його поведінки в ситуації конфлікту.Низькі показники по шкалам уникнення і пристосування, також свідчить що данний претиндент здатен відстоювати свої інтереси у взаїмодії з конкурентами.
Досліджуваний може рекомендуватися на посаду агента з продажу нерухомості.Уситуації конфлікту більш здатний до компромісу,ніж до конфронтаціїта, у діловому плані до змагання,і досягнення мети будь якім шляхом.

Результати дослідження представляються керівнику у зашифрованому вигляді у вигляді висновків психологічного дослідження.Для формалізації отриманих результатів,психолог складає рекомендаційну психологічну характеристику,яка додається до особової справи працівника. В рекомендаційній психологічній характеристиці, окрім стандартних біографічних данних,вказується мета психологічного дослідження,якісні показники та дата проведення.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу