*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала в правоохранительных органах ( на примере ЗСБ ДПС ГИБДД на Спецтрассе ГУВД по г. Москве).

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 95 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 557

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ 7
1.1. Понятие, принципы, источники и методы подбора персонала 7
1.2. Понятие, основные этапы и методы отбора персонала 16
1.3. Особенности подбора и отбора персонала в правоохранительных органах 42
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 3СБ ДПС ГИБДД НА СПЕЦТРАССЕ ГУВД ПО Г. МОСКВЕ 51
2.1. Общая характеристика подразделения правоохранительных органов 51
2.2. Кадровый потенциал 59
2.3. Система подбора и отбора персонала 63
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 3СБ ДПС ГИБДД НА СПЕЦТРАССЕ ГУВД ПО Г.МОСКВЕ……………………………………………………………………….80
3.1. Рекомендации по совершенствованию подбора сотрудников 80
3.2. Рекомендации по совершенствованию отбора сотрудников 83
Заключение 90
Список использованных источников и литературы 93
ВВЕДЕНИЕ


Проблема аварийности, связанной с автомобильным транспортом, в последнее десятилетие приобрела особую остроту в связи с несоответствием дорожно-транспортной инфраструктуры потребностям общества и государства в безопасном дорожном движении, недостаточной эффективностью функционирования системы обеспечения безопасности дорожного движения и крайне низкой дисциплиной участников дорожного движения.
Усугубление обстановки с аварийностью и наличие проблемы обеспечения безопасности дорожного движения требуют выработки и реализации долгосрочной государственной стратегии, координации усилий государства и общества, концентрации федеральных, региональных и местных ресурсов, а также формирования эффективных механизмов взаимодействия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных институтов и негосударственных структур при возможно более полном учете интересов граждан.
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется эффективностью ее персонала. Сегодняшняя ситуация на рынке труда позволяет с уверенностью говорить о том, что спрос на высокопрофессиональные кадры явно превышает предложение. Следовательно, чем дальше, тем труднее будет найти высококлассного специалиста. А значит, все более значимым будет отношение и организация подбора персонала в компании, на предприятии. Выиграют те компании, которые будут тщательно и профессионально подходить к подбору персонала, кто не будет жалеть средств на организацию и четкое соблюдение процедуры и технологии подбора.
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений...
Список использованных источников и литературы

Источники
Опубликованные
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 1993г.)//РГ. – 1993. - № 237.
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ (ред. от 16.05.2008г.)// СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 34.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008г.)//СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ//СЗ РФ. – 1996. - № 25. – Ст. 2954.
5. ФЗ от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»// СЗ РФ. - 1995. - № 50. - Ст. 4873.
6. ФЗ от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ "О техническом регулировании» (в ред. ФЗ № 160-ФЗ от 23.07. 2008г.)//СЗ РФ. – 2002. - № 52 (ч. 1).
7. Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 "О милиции" (ред. от 02.10.2008г.)//Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1991. - № 16. – Ст. 503.
8. Указ Президента РФ от 15.06.1998г. № 711 (ред. от 03.07.2008г.) «О дополнительных мерах по обеспечению безопасности дорожного движения» (вместе с «Положением о ГИБДД Министерства внутренних дел РФ»)//СЗ РФ. – 1998. - № 25. – Ст. 2897.
9. Постановление Правительства РФ от 25.02.2003г. № 123 «Об утверждении положения о военно – врачебной экспертизе» (ред. от 09.11.2007г.)//СЗ РФ. – 2003. - № 10. – Ст. 902.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 100 (ред. от 02.06.2008г.) «О федеральной целевой программе «Повышение безопасности дорожного движения в 2006-2012 годах»// СЗ РФ. - 2006. - № 9. - Ст. 1020.
11. Приказ МВД № 297 от 20.04.1999г. (ред. от 31.08.2007г.) «Об утверждении наставления по работе дорожно-патрульной службы ГИБДД Министерства внутренних дел РФ»//РГ. – 1999. - № 99.
12. Приказ МВД РФ "О мерах по укреплению дисциплины и законности в деятельности ГИБДД" №1/19231 от 1996г. //СЗ РФ. - 1996. - № 1.- Ст. 345.
13. Приказ МВД РФ "О мерах по совершенствованию организации изучения общественного мнения о деятельности органов внутренних дел" № 252 от...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу