*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методические основы оценки интеллектуального потенциала персонала предприятия

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 521

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..5

1. МЕСТО И РОЛЬ ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО
ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ
РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКИ…………………………………………...7
1.1. Понятие, сущность, структура интеллектуального
потенциала персонала организации……………………………….……………7
1.2. Методы и этапы оценки интеллектуального потенциала персонала
организации………………………………………………………………………12
1.3. Методики оценки интеллектуального потенциала персонала
организации………………………………………………………………………15

2. АНАЛИЗ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА
ПЕРСОНАЛА ЗАО «НПО «ЭКРОС»…………………………………………..22
2.1. Характеристика ЗАО «НПО «Экрос» и анализ основных технико-
экономических показателей…………………………………………………….22
2.2. Анализ состояния интеллектуального потенциала персонала
ЗАО «НПО «Экрос»……………………………………………………………..26
2.3. Анализ методов оценки интеллектуального потенциала
ЗАО «НПО «Экрос»……………………………………………………………..36
2.4. Анализ потенциальных возможностей развития
интеллектуальной активности персонала ЗАО «НПО «Экрос»……………..41

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА
ЗАО «НПО «ЭКРОС»……………………………………………………………45
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию оценки
интеллектуального потенциала персонала ЗАО «НПО «Экрос»……………45
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий
по совершенствованию оценки интеллектуального потенциала
персонала ЗАО «НПО «Экрос………………………………………………….48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….54

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….56

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….60
В настоящее время многие процессы и парадигмы традиционной экономической теории требуют глубокого переосмысления и изменения. Современный бизнес можно охарактеризовать как сложную, постоянно меняющуюся систему. И в этих условиях только то предприятие, которое осознает необходимость разрабатывать и внедрять инновационные проекты и делать это быстрее конкурентов, имеет шанс на успех, на долговременное присутствие на рынке. Если раньше речь шла об отдельных «интеллектуальных» работниках предприятия, прерогативой которых являлась внедрение инновационных проектов, то сегодня в условиях, когда во всем мире наблюдается тенденция сокращения технического труда, речь идет об «интеллектуальных предприятиях». Развитие технологий и информационный подъем конца двадцатого и начала двадцать первого века фактически привели к тому, что основным конкурентным преимуществом предприятия являются ее сотрудники их знания, способности, навыки, умение и опыт. В связи с этим все большее значение приобретают методики оценки и учета интеллектуального потенциала сотрудников организации.
Целью работы является выявление методических основ оценки интеллектуального потенциала персонала организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
• раскрыть сущность понятия «интеллектуальный потенциал персонала»;
• рассмотреть показатели, методы и методики оценки интеллектуального потенциала персонала предприятия;
• провести анализ состояния и развития интеллектуального потенциала персонала ЗАО «НПО «Экрос»;
• провести анализ методики оценки интеллектуального потенциала ЗАО «НПО «Экрос»;
• выявить резервы роста интеллектуальной активности персонала ЗАО «НПО «Экрос»;
• предложить мероприятия по совершенствованию методик оценки интеллектуального потенциала персонала ЗАО «НПО «Экрос».
Объект исследования: ЗАО «НПО «Экрос»
Предмет исследования: методические проблемы оценки интеллектуального потенциала персонала в системе управления инновационно-ориентированных организаций....
Целью работы являлось выявление методических основ оценки интеллектуального потенциала организации.
Собственно термин «интеллектуальный потенциал» означает накопленные человеком знания, умения, опыт, познавательные и духовные способности, практически используемые или не задействованные, скрытые.
В общем случае под интеллектуальным потенциалом понимается комплексная характеристика уровня развития интеллектуальных, творческих возможностей, ресурсов личности.
Сущность понятия интеллектуального потенциала состоит в соединении, синтезе интеллектуальных компонентов человеческой деятельности, придающих ей творческий инновационный характер, позволяющих выходить за рамки автоматизированных действий, наработанных алгоритмов деятельности.
Петербургская научно-производственная компания «Экрос» основана в 1990 году. Сегодня ЗАО «НПО Экрос» динамично развивающаяся структура, которая в 2005 году отметила 15-летие плодотворного труда и заслуженного успеха. ЗАО «НПО Экрос» является многофункциональной компанией, объединяющей предприятия со специализированным характером деятельности (научной, производственной, торговой) с целью организации бизнес-полей для реализации комплексных проектов в области решения химико-аналитических задач в сфере промышленности, науки и образования.
Рассматривая основные показатели деятельности фирмы в динамике, можно сделать вывод, что они имеют тенденцию к росту, что говорит об устойчивом положении ЗАО «НПО Экрос» Омский филиал на рынке.
Полученные показатели анализа интеллектуального потенциала ЗАО «НПО «Экрос» позволяют сделать следующие основные выводы. Можно отметить, что ЗАО «НПО «Экрос» по интегральному показателю интеллектуальной деятельности еще довольно близко к нулю и говорит о том, что предприятие не имеет устойчивого положения на инновационном поле, однако невозможно не отметить наметившейся тенденции к увеличению интегрального показателя интеллектуальной деятельности, так в 2007 г. он составил 0,3604, что на 0,1261 больше, чем за...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу