*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование управления персоналом

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 54 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 394

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Оглавление

Введение 3
Теоретические основы управления персоналом предприятия 5
1.1. Сущность управления персоналом предприятия 5
1.2. Особенности управления персоналом предприятия горнодобывающей промышленности 8
1.3. Формирование системы управления персоналом 12
1.4. Показатели эффективности управления персоналом предприятия 21
2. Анализ управления персоналом ООО «Ариком» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ариком» 30
2.2. Анализ системы управления персоналом 33
2.3. Оценка эффективности управления персоналом ООО «Ариком» 37
3. Совершенствование управления персоналом ООО «Ариком» 40
Заключение 49
Список использованной литературы 51
Введение

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом . Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом:
1. Организация методов и процедур отбора персонала;
2. Разработка научных критериев их оценки;
3. Научный подход к анализу потребностей в персонале;
4. Продвижение молодых и перспективных работников.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие...
Список использованной литературы

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2000
2. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2003
3. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления № 4, 1999
4. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации. М.: 2002
5. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 2002
6. Егоршин А.П. Управление персоналом Друкер П. . - Нижний Новгород, 2002
7. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003, с.288
8. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2002
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. М.: Инфра-М, 2000
10. Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом № 7, 2001
11. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М.,
2001
12. Муэрс Р. Эффективное управление. М.: Фипресс, 2002.
13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник по специальности "Менеджмент". М.: Аспект Пресс, 1999, с.278
14. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001
15. Терентьева Т.. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2001
16. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2003
17. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2003
18. Ханс Йобст Плайтнер Значение “человеческого фактора” для малых и средних предприятий // Менеджмент и маркетинг №2, 2002
19. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993, с. 274.
20. Патрушев В. Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. - М.: Наука, 1980, с. 76.
21. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993, с. 292.
22. Шекшня С. В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу