*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Системы мотивации персонала в организации ОАО «Московский учколектор №1 ».

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 353

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда персонала в организации 5
1.1 Сущность мотивации персонала в организации 5
1.2 Законы функционирования мотивации 14
1.3 Основные теории мотивации 19
1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала 32
1.5. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала 34
2. Анализ мотивации персонала ОАО «Московский учколлектор № 1» 42
2.1. Характеристика организации ОАО «Московский учколлектор № 1». 42
Основные показатели хозяйственной деятельности 42
2.2. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ОАО «Московский учколлектор № 1» 52
3. Предложения и методические рекомендации по совершенствованию мотивации труда ОАО «Московский учколлектор № 1» 59
3.1 Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда 59
3.2 Методические рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации 66
3.3 Расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий 70
Заключение 75
Список использованной литературы: 77
Введение

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно- технического прогресса.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Мотивация труда работников является изучаемой сферой уже на протяжении многих лет и требует кропотливой работы по сбору материала, которая заключается в тестировании и анкетировании персонала компаний и организаций. На нашем сайте представлены несколько видов таких тестов и анкет, которые смогут создать для вас общее...
Список использованной литературы:

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 1993г.)//РГ. – 1993. - № 237.
2. ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 05.02.2007)//СЗ РФ. – 1996. - № 1. – Ст. 1.
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ//СЗ РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 330.
4. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ (ред. от 06.12.2007г.)//СЗ РФ. – 1996. - № 5. – Ст. 410.
5. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 2006. – 230 с.
6. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Норма,2006. – 290 с.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2005. – 340 с.
8. Вудкок М., Френсис Раскрепощенный менеджер. Практика для руководителя. – М.: Дело, 2007. – 344 с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 310 с.
10. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 290 с.
11. Дизель Г. Поведение человека в организации. – М.: ЮНИТИ,2006. – 286 с.
12. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 2006. – 190 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 2009. – 178 с.
14. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 2006. – 320 с.
15. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2005. – 288 с.
16. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2008. – 210 с.
17. Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 1990. – 120 с.
18. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Дело, 2006. – 270 с.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 2006. – 328 с.
20. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2006. – 260 с.
21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2006. – 256 с.
22. Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу