*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в России, их влияние на экономику предприятия.

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 451

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы социально-трудовых отношений в России 5
1.1. Рынок труда и его сущность. Емкость рынка 5
1.2. Стоимость рабочей силы, факторы, ее определяющие 9
1.3. Государственное регулирование 10
1.4. Системы социального страхования 14
1. 5. Номинальная и реальная заработная плата 17
2. Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами на предприятии торговли 18
3. Рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений на предприятии 31
Заключение 33
Список литературы 37
Приложения 38

Введение
Экономический рост, который является составляющей экономического развития в рыночных условиях, невозможен без создания достаточно совершенной, чётко структурированной системы социально-трудовых отношений. В свою очередь, социально трудовые отношения, которые по своей сути отражают систему экономических, правовых и психологических взаимосвязей индивидов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, обеспечением рабочими местами и распределением национального продукта, оказывают значительное влияние на состояние экономики на всех её уровнях и общества в целом. Они могут функционировать лишь при наличии определённого механизма, который развивается по мере общественного развития под влиянием многих факторов.
В общем понимании к структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:
- субъекты социально трудовых отношений их представляют индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важными субъектами социально трудовых отношений являются наёмный работник, союз наёмных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство;
- предметы социально-трудовых отношений - на уровне работников это определённые стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе (этап от рождения до окончания обучения - связан, в основном, с проблемами профессионального обучения; на этапе периода трудовой и/или семейной жизни основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда; на этапе, связанном с перио-ом после трудовой деятельности основной проблемой является проблема пенсионного обеспечения);
- типы социально-трудовых отношений - они характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. Опыт экономически развитых стран показывает, что предпочтение должно оказываться отношениям партнёрства, как наиболее эффективному типу отношений....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу