*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 556

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей 5
1.1. Понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей как мера дисциплинарной ответственности 5
1.2. Понятие и содержание трудовых обязанностей работника, дисциплинарная ответственность за их нарушение 9
1.3. Основания расторжения трудового договора за нарушение работником трудовых обязанностей, их классификация 18
Глава 2. Порядок увольнения работника за нарушение им трудовых обязанностей 21
2.1. Увольнение работника на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником 21
2.2. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения 39
2.3. Увольнение работника за разглашение охраняемых законом сведений, нарушение работником требований по охране труда 53
Заключение 63
Библиографический список 66

Введение

Актуальность темы исследования.
В случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний - какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению. Исключением из общего правила является увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Основания увольнения работника в отличие от оснований применения других дисциплинарных взысканий закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В пунктах 5 и 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится ряд оснований расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарных нарушений. Поскольку в качестве причины увольнения названы отдельные виды дисциплинарных проступков, а само увольнение в этих случаях является мерой дисциплинарного взыскания.
При нарушении работником трудовой дисциплины, влекущем применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель вправе привлечь его к установленной законодательством мере ответственности. В таком случае работник обязан будет претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законодательством.
В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве правовых норм, что допускает вариативность их толкования.
Объект работы общественные отношения, складывающиеся в связи с применением к работнику мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Предмет работы действующее трудовое законодательство, закрепляющее основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя, учебная и научная литература,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу