*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стратегия развития руководителя высшего звена

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 357

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 6
1.1. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В СИСТЕМЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.3. ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РФ 9
1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ 22
2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В РЕГИОНАЛЬНОМ ТОРГОВОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ОАО МК «ШАТУРА» 32
2.1 АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.2 ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ 35
2.3. КАДРОВАЯ СЛУЖБА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 39
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА РЕГИОНАЛЬНОГО ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ОАО «ШАТУРА» В НОВОСИБИРСКЕ 43
3.1 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
3.2 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРНОГО РОСТА РУКОВОДИТЕЛЯ 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена рядом социально значи-мых и взаимосвязанных обстоятельств.
Во-первых, необходимостью организационно-правового и кадрового обеспечения реформирования государственной службы Российской Федерации, более эффективного использования в этом резерва руководящих кадров, качественное состояние и эффективность которого, по мнению экспертов, ученых и населения, не отвечает требованиям, необходимым для выполнения новых задач.
Во-вторых, в настоящее время необходимо соединить два главных пре-имущества России - природные богатства и высокий интеллектуальный потенциал. Без этого не может быть обеспечено инновационное развитие страны, строительство рыночной экономики. Эффективное использование передовых технологий становится в настоящее время главным фактором конкурентоспособности как в глобальном мире, так и в рамках страны. Особенно важны технологии, позволяющие концентрировать и эффективно использовать человеческие ресурсы, в том числе формировать и рационально использовать резерв руководящих кадров.
В-третьих, в рамках качественного укрепления и совершенствования системы государственного управления, реформирования политической системы общества существенно актуализируются проблемы повышения профессионализма кадров, особенно руководящих, их рационального распределения, своевременного выдвижения талантливых, высококомпе-тентных кадров на более ответственную работу. Отсутствие стройной системы работы с резервом руководящих кадров усугубляет эту проблему.
В четвертых, формирование резерва руководящих кадров в российскомбизнесе до сих пор не имеет четкой научно-методологической основы, научно-обоснованного понимания его предмета и объекта. Разнообразны организационные принципы формирования и рационального использования кадрового резерва. Степень научной разработанности темы. Проблема формирования и рационального использования резерва руководящих кадров является многоплановой. Ее отдельные теоретические и практические аспекты...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу