*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

основы трудовой мотивации персонала

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 342

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание
Введение.........................3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации персонала..........6
1.1 Понятия потребности, мотива и стимула...............6
1.2 Методология и практика построения систем формирования мотивации персонала.................................8
1.3 Мотивация персоонала как элемент организационной культуры компании.......................................11
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «Сберегательного банка Российской Федерации»...........14
2.1 Общая характеристика предприятия и анализ организационной структуры управления...............14
2.2 Оценка системы мотивации персонала на предприятии.....23
2.3 Анализ кадровой политики организации, финансового менеджмента........................................28
Глава 3. Совершенствование или разработка решений, рекомендации по внедрению и усовершенствованию......30
3.1 Рекомендации и способы повышения эффективности мотивации персонала..............................30
3.2 Предложения по улучшению мотивацией персонала......35
Заключение...............................38
Список используемой литературы................40
Приложение......................................41

Введение
Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.
Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.
От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.
Актуальность дипломного проекта. Особую значимость имеет эта проблема для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных отношений требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных решений.
При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия в целом, своей деятельностью напрямую обеспечивая поступательное развитие предприятия или приближая его деградацию.
В ходе анализа современных научных подходов к стимулированию персонала можно определить, что стимулирование выступает основным фактором мотивации трудовой деятельности персонала, представляя собой целенаправленное внешнее воздействие, которое усиливает побуждение к определенному поведению, а размер этого воздействия должен превышать те усилия, которые прилагает работник для получения благ.
Помимо традиционно используемых классификационных признаков, таких как форма выражения, объект и время воздействия и др.,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу