*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование ситстемы поиска и отбора персонала корпорации

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 406

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
1.2. МЕСТО И РОЛЬ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 15
2.1. АНАЛИЗ МЕТОДОВ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 15
2.2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ВНЕШНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ 39
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ФРЕГАТ» 48
3.1. ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ 48
3.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 49
3.3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и отбору персонала придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношения к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий капитал.
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Поиск и отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по поиску и отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по усовершенствованию системы поиска и отбора персонала на примере Закрытого акционерного общества фирмы «Фрегат». В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
определение значения поиска и отбора персонала для эффективной деятельности организации;
анализ методов поиска и отбора персонала;
диагностика системы поиска и отбора персонала и разработка рекомендаций по усовершенствованию системы поиска и отбора персонала в Закрытом акционерном обществе фирма «Фрегат».
В работе использованы методы анализа, поиска и отбора персонала. Объектом исследования является система поиска и отбора персонала в Закрытом акционерном обществе фирмы «Фрегат», предметом исследования теоретико-методологические основы управления персоналом в части поиска и отбора персонала.
Дипломная работа общим объемом 61 страница состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 20 источников, и семи приложений.
Во введении обоснована актуальность...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу