*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме).

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 465

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность заработной платы и ее основные функции 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Бестарифная система оплаты труда и ее разновидности 18
1.4. Использование премий, надбавок и доплат для поощрения работников 25
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ
И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 29
2.1. Краткая характеристика ООО «Жилкомсервис» 29
2.2. Организация оплаты труда работников предприятия 31
2.3. Экономический анализ затрат на оплату труда
и рекомендации по их оптимизации 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
ГЛОССАРИЙ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 63

ВВЕДЕНИЕ
Важнейшая составляющая национальной экономики трудовой потенциал государства. Государственное регулирование трудового потенциала страны представляет собой сложнейший механизм, охватывающий все многообразие аспектов объекта регулирования (демографический, экономический, социальный) и весь его воспроизводящий цикл формирование, распределение и использование. При этом современный период экономического развития требует принципиального обновления самой основы государственного регулирования трудового потенциала.
Государственное регулирование трудового потенциала предполагает решение следующих основных задач: обеспечение воспроизводства населения, достижение его рациональной занятости, обеспечение отраслей и сфер народного хозяйства рабочей силой, рациональное и эффективное использование трудового потенциала страны. Одним из инструментов регулирования трудового потенциала является регулирование оплаты труда.
Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу