*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Качество трудовой жизни и пути его улучшения.

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 469

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание

Введение..6
Глава 1. Теоретический аспекты качества трудовой жизни9
1.1 Понятие качества трудовой жизни........9
1.2. Основные элементы качества трудовой жизни.16
1.3. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни...28
Глава 2. Качество трудовой жизни на предприятии РМЭ ОАО «ВолгаТелеком»...32
2.1 Общая характеристика филиала в РМЭ ОАО «ВолгаТелеком»..32
2.2. Анализ состояния и использования персонала в филиале..34
2.3 Анализ уровня мотивации работников филиала. Мотивационный механизм обеспечения качества труда43
Глава 3. Пути улучшения качества трудовой жизни...48
3.1 Мероприятия по повышению мотивирования социальной карьеры работников филиала..48
3.2. Основные направления совершенствования системы стимулирования в организации....66
Заключение...73
Список используемой литературы...75
Приложения..77

Введение

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни. Поиск теоретико-методологических и практических решений в сфере трудовых отношений обусловлен следующими основными обстоятельствами.
Во-первых, за годы реформ в стране произошли значительные институционально-структурные изменения, повлекшие за собой ряд изменений в организационно-правовом построении экономики, трудовом законодательстве. В стране сформировалась многоукладная экономика с соответствующей структурой, изменились отношения между работодателями и наемными работниками.
Во-вторых, Россия активно интегрируется в мировое сообщество, где концепции формирования и развития «качества жизни» и «качества трудовой жизни» прошли достаточно долгий эволюционный...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу