*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 1015

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………….3
Глава I: Процедура увольнения по сокращению численности или штата сотрудников организации…………………….……………………………….6
Глава II: Гарантии и компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников организации………………………. . .15
Глава III: Кризис. Варианты решения проблемы: увольнение по сокращению штата либо увольнение по соглашению сторон………..……19
Заключение…………………………………………………………….……...22
Библиография……. …………………………………………………………..24

Сокращение численности или штата работников организации – это одно из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, «основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями» . «Как и в ранее действовавшем КЗоТ, общие основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье – ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду статей Трудового кодекса, конкретизирующих общие основания» (ст. 80, 81, 83, 78, и др.). Основание, о котором было сказано выше, содержится в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса. В данной статье указаны как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу