*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Регулирование труда отдельных категорий работников

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2400 руб.

Просмотров: 524

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Характеристика условий труда лиц, имеющих особые потребности и возрастные отличия……………………………………………………………8
1.1 Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями……...8
1.2 Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет………………..16
1.3 Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях………………………………………………………….18
2 Характеристика условий труда при особенностях правового положения отдельных категорий работников…………………………………………...27
2.1 Регулирование труда руководителя организации……………………...27
2.2 Регулирование труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения…...35
3 Характеристика условий труда при особенностях работы в специфических условиях и видах деятельности……………………………………………...40
3.1 Регулирование труда при особенностях работы в специфических условиях………………………………………………………………….40
3.2 Регулирование труда при особенностях работы в специфических видах деятельности…………………………………………………………….54
Заключение……………………………………………………………………….63
Библиография………………………………………………………………...…..66
Приложения

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ . Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
Согласно ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) особенности регулирования труда состоят в установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Примерный перечень случаев, в которых установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, приведен в ст. 252 ТК. К таким случаям названная статья относит, например, особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также другие случаи, предусмотренные частью четвертой разделом XII Трудового кодекса (приложение 1).
Указанный подход к регулированию трудовых отношений в Российской Федерации не противоречит международным правовым нормам и Конституции РФ.
Так, закрепляя общие принципы регулирования прав граждан в сфере труда, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН 16.12.1966г. ,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу