*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовые основания прекращения трудового договора

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 66 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 439

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3
Глава 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА……………..……………………………6
§1. Основания и принципы прекращения трудового договора в российском трудовом праве……………………………...…………………….6
§2. Соотношение понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора…………………………………………………………….19
Глава 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СТОРОН……….....................................................................21
§1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника………………………….…………………………………………….21
§2. Участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов расторжения трудового договора…………………..………………………...48
Глава 3. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ……51
§1. Защита незаконно уволенных работников органами государственного контроля и надзора……………………………………….51
§2. Судебная защита незаконно уволенных работников…………...56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….59
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме прекращения трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений. Поэтому объектом исследования в данной работе будет являться трудовой договор, предметом – различные основания прекращения трудового договора.
Цель данной работы - не только теоретическое изучение норм ТК РФ в отношении прекращения трудового договора, но и рассмот¬рение некоторых проблем, противоречий и неточностей норм ТК РФ и иных актов, касающихся регулирования вопросов прекращения трудового договора по различным основаниям, а также предложены механизмы их преодоления. В связи с поставленной целью задачами исследования являются: изучение общих оснований прекращения трудового договора, рассмотрение прекращение трудового договора по инициативе работника и администрации, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся прекращения трудовых отношений. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу