*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

СИМВОЛИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

курсовые работы, культурология

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 423

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Особенности содержания организационной культуры…………...................5
1.1 Определение понятия организационной культуры…………………….….5
1.2 История исследований организационной культуры……………………...9
1.3 Современные исследования организационной культуры в организа¬циях ……………………………………………………………………………………13
2 Особенности символической системы в организациях…………………….18
2.1 Понятие символа…………………………………………………………..18
2.2 Формы символического поведения………………………………………24
Заключение……………………………………………………………………...33
Список литературы…………………………………………………………......

Актуальность. Большую часть жизни мы проводим в различных организациях. Те компании, в которых мы работаем, являются организациями. Большая часть занятий, которым мы посвящаем свой досуг, тоже связана с теми или иными организациями. Другие организации обеспечивают наличие структуры и предоставляют услуги, как, например, правительство, учебные заведения и больницы. На предприятиях, в организациях действуют люди. А это значит, что в своей деятельности они руководствуются какими-то конкретными ценностями, совершают определенные обряды и т. д. В этом смысле каждое предприятие или организация представляет собой культурное пространство. Следовательно, роль организационной культуры чрезвычайно важна и многоаспектна. Поэтому исследования организационной культуры приобрели большую зна-чимость.
Именно социальный антрополог, вооруженный специальной техникой полевого исследования и собственной моделью истолкования данных, может оказать большую помощь в «раскодировании» повседневной жизни в организации. Организационная культура стала центральным понятием прикладной антропологии организаций. Она объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным, создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками.
Особенно интересно символическое выражение организационной культуры. Символическая система является той формой, через которую осуществляется производство и воспроизводство культуры предприятия, ее постоянное функционирование. Иными словами, культура предприятия живет и действует на основе различных форм знаково-символической системы. Именно поэтому изучение символического пространства организационной культуры поможет разрешить различные проблемы повышения эффективности деятельности компаний.
Степень исследованности темы: исследования организационной культуры имеют большую зна¬чимость в социологии, социальной антропологии и организационной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу