*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основные принципы управления персоналом фирмы. Подбор и оценка кадров

курсовые работы, антикризисное управление

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1160 руб.

Просмотров: 350

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание


Введение----------------------------------------------------------------------------------3
1.Основные принципы управления персоналом----------------------------------4
2.Подбор персонала--------------------------------------------------------------------11
3.Источники привлечения кандидатов---------------------------------------------13
4.Проблемы и этапы оценки кадров------------------------------------------------16
5.Методы оценки кадров--------------------------------------------------------------18
Заключение------------------------------------------------------------------------------20
Список литературы---------------------------------------------------------------------21

Введение

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. В современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Естественно он нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Принципы управления персонала и его рациональный подбор являются на данном этапе развития истории наиболее значимыми и актуальными для становления и успешного процветания бизнеса в условиях успешно развивающейся рыночной экономики.
Задачами данной работы являются:
• Описать основные принципы управления персоналом;
• Изучить технологию подбора кадров;
• Рассмотреть особенности оценки кадров.
Цель курсовой работы – исследовать научно-теоретические и научно-практические источники по теме курсовой работы, сделать определенные выводы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу