Современные концепции организации труда

Введение

Реформирование экономики, начавшееся в России во второй половине 80-х годов XX в., обусловило существенные изменения в экономике страны: переход к рыночным условиям ведения хозяйства, основанным на конкуренции; становление и развитие свободного предпринимательства; подготовка и переподготовка специалистов.
Как свидетельствует опыт, одним из путей приближения к рынку является освоение экономических, организационных и управленчес¬ких приемов и методов, применяемых высокоразвитыми странами.
В развитии научно-технического прогресса, перестройке и совер¬шенствовании хозяйственного механизма важное значение в услови¬ях рынка имеет организация труда.
Рыночное производство предъявляет высокие требования не толь¬ко к орудиям и предметам труда, но и к работникам. Специальные зна¬ния, высокая профессиональная подготовка, общая культура чело¬века все в большей мере становятся гарантом высокоэффективного труда.
Однако следует отметить, что процессы механизации и автома¬тизации производства, внедрение робототехнических комплексов и новейших технологий всегда ограничены во времени, тогда как про¬цессы организации труда непрерывны.
Интенсивное проникновение науки и передового промышленного опыта в производство, непрерывное наращивание их масштабов, раз¬нообразность и сложность управления ими чрезвычайно актуализиру¬ют проблему готовности специалистов успешно трудиться в новых ус¬ловиях хозяйствования.
Руководитель должен не только обладать глу¬бокими профессиональными знаниями, но и повседневно проявлять инициативу и предприимчивость.