*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Субкультуры как составные части корпоративной культуры

курсовые работы, культура и искусство

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 880

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические подходы к управлению формированием и развитием организационной культуры 4
1.1 Понятие организационной культуры 4
1.2. Виды организационных культур, субкультуры 5
2. Методические аспекты управления организационной культурой. 7
2.1. Методы диагностики организационной культуры организации 7
2.2. Методические аспекты качественной и количественной оценки организационной культуры 12
3. Формирование, развитие и укрепление организационной культуры организации 14
3.1. Изучение процесса формирования ценностей в организации 14
3.2. Исследования технологии формирования организационной культуры: этапы, источники, функции и особенности 15
3.3. Методы формирования поддержания и развития организационной культуры 16
Заключение 22
Список использованной литературы 25

Введение
Актуальность исследования заключается в том, что тема данной курсовой работы в настоящее время начинает все большее и большее значение в отечественной практике менеджмента.
Большинство функций организационной культуры ценны как для организации, так и так и для каждого его члена. Ценность организационной культуры для организации состоит в том, что она усиливает организационную сплоченность и порождает согласованность в поведении сотрудников. С точки зрения работников, организационная культура служит своеобразным компасом для выбора правильного типа поведения, необходимого для успешной работы в организации.
Большинство функций организационной культуры ценны как для организации, так и так и для каждого его члена. Ценность организационной культуры для организации состоит в том, что она усиливает организационную сплоченность и порождает согласованность в поведении сотрудников. С точки зрения работников, организационная культура служит своеобразным компасом для выбора правильного типа поведения, необходимого для успешной работы в организации.
Объект исследования – организационная культура. Предмет исследования – субкультура в системе организационной культуры.
Цель курсовой работы – изучить субкультуры как часть системы организационной культуры.
Задачи работы: рассмотреть понятие, содержание и составляющие организационной культуры. изучить функции организационной культуры и понятие организационной субкультуры. дать характеристику формированию и поддержанию организационной культуры, изучить инструменты организационной культуры.
В заключительной части курсовой работы автором делаются выводы о результатах проведенного анализа и успешности достижения поставленной цели.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу