*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ОНОТ на обмолоте зерна

курсовые работы, предприятия

Объем работы: 45 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 675 руб.

Просмотров: 583

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ 5
1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов 5
1.2. Проектирование оптимального состава и проблемы трудовых коллективов 7
РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА МЕХАНИЗИРОВАНЫХ И РУЧНЫХ РАБОТАХ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ 9
2.1. Сущность и задача научно-обоснованого нормирования труда 9
2.2. Методы и способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени 11
РАЗДЕЛ 3. ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ 14
3.1. Связь нормирования и оплаты труда 14
3.2. Анализ существующих форм и ситем оплаты труда 15
3.3. Рычаги управления заработной платой. Виды поощерительных выплат применяемых в хозяйстве 17
3.4. Существующая методика расчета расценок и применяемые расценки для начисления заработной платы 22
3.5. Совершенствование оплаты труда 30
РАЗДЕЛ 4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 38
ВЫВОДЫ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 45
ВВЕДЕНИЕ

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на соци¬альные нужды».
Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:
 позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой про¬дукции (работ, услуг);
 рассчитать показатели производительности труда;
 установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты труда на культивации, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
Согласно поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи курсового проекта:
- рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов;
- выполнить проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов;
- рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованого нормирования труда;
- изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве;
- исследовать методику проведения паспортизации полей;
- изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени;
- привести классификацию затрат рабочего времени смены на механизированых полевых работах;
- предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения;
- проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах
- рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и...
ВЫВОДЫ

В колхозах и совхозах нормы затрат труда устанавливаются в виде норм выработки и норм обслуживания. Норма выработки — объем работы, который должен выполнить работник при данных условиях производства за единицу рабочего времени (за рабочий день или смену). В земледелии норма выработки устанавливается, как правило, на каждый вид работы. Норма обслуживания — количество скота, которое может обслужить работник. Она определяется делением рабочего дня (смены) на время, необходимое для обслуживания одной головы скота.
Для улучшения работы предприятия необходимо разработать механизм материального стимулирования в зависимости от качества труда и продукции. Для этого руководству предприятия необходимо заключить с коллективом трудовой договор, в котором будут отражаться права и обязанности договаривающихся сторон в вопросах режима труда и отдыха, охраны, нормирования и оплаты труда, социальных гарантий, включая условия и размер компенсационных выплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставление льгот женщинам и молодым рабочим и т.д.
Предлагаем ввести показатели премирования за экономию прямых затрат в натуральном и стоимостном выражении на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом. В соответствии с этим премии необходимо начислять по итогам года в размере 50%, суммы полученной экономии. Рекомендуем так же установить премию за экономию материальных затрат до 60% от суммы полученной экономии.
Применяя изложенный порядок, размеры, условия оплаты труда и другие стимулирующие факторы работников, хозяйство, достигнет значительных производственных и финансовых результатов не только на уровне отросли растениеводства, но и на предприятии в целом.
Именно внедрение нового мотивационного механизма, позволит не только улучшить финансовое состояние многих сельскохозяйственных предприятий, но и позволит им уверенно смотреть в будущее.
Натуральное премирование работников растениеводства осуществляется в основном в напряжённые периоды...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу