*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аттестация персонала на предприятии

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 878

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Теоретические основы аттестации персонала в организации 3
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала 3
1.2. Существующие методики оценки персонала 7
1.3. Необходимость аттестации персонала и ее роль в деятельности организаций 10
2. Практика аттестации персонала в ОАО «РИТЭК» 13
2.1. Краткая характеристика ОАО «РИТЭК» 13
2.2. Организация работы с персоналом в ОАО «РИТЭК» 14
2.3. Анализ системы аттестации персонала в ОАО «РИТЭК»: недостатки и пути их преодоления 17
Заключение 24
Библиография 26
Актуальность темы исследования в данной работе заключается в том, что грамотно проведенная аттестация положительно влияет на все стороны деятельности руководителей и специалистов предприятии. Работа, связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко изучить кадры, улучшить их подбор, расстановку и использование. Аттестация стимулирует развитие творческой активности и инициативы работников, что особенно важно в современных условиях.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ реализации системы аттестации персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- определить понятие и сущность аттестации персонала;
- изучить существующие методики оценки персонала;
- выявить необходимость аттестации персонала и ее роль в деятельности организаций;
- дать краткую характеристику ОАО «РИТЭК»;
- изучить организацию работы с персоналом в ОАО «РИТЭК»;
- провести анализ системы аттестации персонала в ОАО «РИТЭК» и ее недостатков.
Объектом исследования в данной работе является система аттестации персонала в ОАО «РИТЭК».
Предметом исследования является ОАО «РИТЭК».
Итак, отечественный и мировой опыт свидетельствует, что одним из основных условий формирования профессионально успешного персонала (честного, компетентного, дисциплинированного) является неукоснительное соблюдение принципа отбора и продвижения специалистов на основе объективной оценки их профессиональной пригодности. В этой связи создание системы оценки персонала трудно переоценить, поскольку она позволяет решить эти проблемы.
Одной из эффективных форм оценки персонала является аттестация как средство контроля за профессиональным ростом и деловой квалификацией специалистов, а также форма оценки имеющихся уровней профессионализма и профессионально важных качеств и умений, их оценки (шкальный, ранговый и т. п.). Уровень выраженности профессиональных качеств специалиста должен нормироваться моделью профессионализма деятельности организации. Модель профессионализма должна содержать несколько уровней оценки: желаемый, приемлемый и неприемлемый.
Систему аттестации можно признать действительно эффективной в том случае, если она успешно решает следующие задачи:
- установление соответствия специалиста занимаемой должности;
- подтверждение и присвоение квалификационных категорий;
- выявление резервов и перспективы использования потенциальных возможностей персонала;
- определение степени необходимости повышения квалификации.
Оптимальной основой для обеспечения эффективности процесса аттестования персонала является разработка четкой, научно обоснованной и адаптированной к потребностям организации системы аттестации, определение ее структуры и содержания.
Эффективность процесса аттестации как комплексной, документально оформленной оценки уровня квалификации, профессионализма и продуктивности персонала организации во многом определяется как содержанием, которое в нее вкладывается, так и сложившейся системой, процедурой ее проведения.
Успешной аттестации способствует последовательная и полная реализация функций всех четырех этапов аттестования: подготовительного,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу