*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы оценки эффективности обучения

доклады, Управление персоналом

Объем работы: 8 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 754

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Методы оценки эффективности обучения 4
Заключение 8
Список литературы 9
Специалистами оценка эффективности обучения рассматривается с позиции возврата инвестиций в обучение.
Большинство российских организаций преодолели первую фазу преобразований в условиях рынка и научились отвечать на вызовы внешней среды. Появилось стремление сделать эффективность величиной постоянной, а управленческие усилия перевести в эффекты трудовой деятельности.
Востребованными оказались руководители, действия которых приобрели четкие маркетинговые координаты. Стала очевидной потребность в персонале, способном обеспечить благополучие компании. При этом обучение персонала ориентировано на сегодняшние реалии и будущие запросы рынка, оно уже не ограничивается передачей работникам определенных знаний и формированием нужных навыков.
Перед системой внутрифирменной подготовки кадров ставят задачи информирования сотрудников о текущем состоянии дел на предприятии, осознания перспектив развития, повышения уровня трудовой мотивации, приверженности работников своей компании, активного участия в ее делах. Новая парадигма обучения становится приоритетным средством достижения стратегических целей организации.
Вложение средств в развитие персонала уже понимают как инвестиции в будущее, однако топ-менеджмент организации требует от специалистов по управлению персоналом представить доказательства отдачи от этих инвестиций. И тогда особенно актуальной становится проблема оценки эффективности обучения персонала.
Целью данного доклада является изучение необходимости и методов оценки эффективности обучения.
Итак, мы выяснили, что возврат вложенных средств в обучение создает организации конкурентное преимущество, которое отличает ее от конкурентов либо благодаря устойчивым отличительным качествам, либо более высокой производительностью и как следствие более низкой себестоимостью. Таким образом, в условиях рыночной экономики эффективным может быть названо обучение, которое является рациональным решением проблемы предприятия.
Одним из наиболее результативных методов оценки эффективности обучения является модель ROI Джека Филипса. Особенность модели заключается в ее многоуровневости, использование постоянно усложняющихся методов оценки.
Данный метод предполагает наличие ряда инструментов оценки эффективности обучения. Метод достаточно полно оценивает указанную эффективность, поэтому немногие руководители доводят его до конца.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу