*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровый аудит на производстве

курсовые работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы:

Год сдачи: 2010

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 1277

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Кадровый аудит
1.1. Аудит кадровых процессов
1.2. Аудит кадрового потенциала
1.3. Аудит организационной структуры
1.3.1. Типы патологий
Глава 2. Документационное обеспечение и характеристика организации
2.1. Оценка уровня производительности и эффективности труда
Заключение
Список литературы
Управление персоналом представляет собой целенаправленное исполь-зование человеческого фактора для обеспечения роста производительности групп на предприятии. Оно осуществляется с помощью различных приемов, современных методов работы с кадрами для раскрытия потенциальных воз-можностей человека, создания обстановки, способствующей максимальной отдаче исполнителя в процессе трудовой деятельности.
Организационно-кадровый аудит — оценка соответствия структурного и кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития . Прово-дится с целью подготовки к принятию стратегических решений о развитии бизнеса, разработки программы реформирования организации и кадрового обеспечения процесса реструктуризации.
Оценке могут быть подвергнуты три основных аспекта организационной реальности:
1) кадровые процессы — направления деятельности организации по от-ношению к персоналу и те области формирования кадрового потенциала, ко-торые существенны для конкретной организации;
2) строение организации (ее структура) — соотношение и соподчинен-ность основных элементов, степень жесткости/гибкости организационной конфигурации;
3) качественные и количественные характеристики персонала.
Основными задачами, стоящими перед системой управления кадрами, являются:
 разработка принципов работы с кадрами в условиях предприятия;
 совершенствование методов работы с кадрами:
 организация деятельности службы, которая занималась бы управлени-ем персоналом на предприятии.
Главными принципами работы с кадрами должны стать:
 индивидуализация,
 демократизация,
 информатизация,
 системность,
 подбор работников с учетом их психологической совместимости,
 учет пожеланий сотрудников при выборе форм и методов их перепод-готовки и повышения квалификации.
Задачи:
 изучить кадровый аудит;
 дать характеристику организации;
 провести расчет эффективности деятельности управления персоналом.
Управление активами и персоналом предприятия – две неразделимые стороны управления бизнесом. Кадровая политика предпринимателя должна быть тесно связана с технической и инвестиционной. Иначе неизбежны либо неэффективное использование капиталовложений (нет кадров, способных ос-воить новую технику), либо утрата кадрового потенциала (способные и ква-лифицированные люди не находят на предприятии работу, соответствующую их запросам).
По результатам организационно-кадрового аудита появляется возмож-ность дать качественную оценку состоянию кадровых процессов, предполо-жить тенденции развития персонала и сопоставить имеющийся кадровый ре-сурс с актуальными или прогнозируемыми требованиями организации. Орга-низационно-кадровый аудит является, таким образом, важным элементом программирования развития организации, так как дает возможность провести анализ сегодняшней ситуации, предположить естественное развитие событий в области кадрового обеспечения и наметить шаги по приведению сущест-вующего кадрового потенциала в соответствие с требованиями развития ор-ганизации.
Оценка подразделений позволяет решить следующие задачи:
 определение служебного соответствия уровня квалификации необхо-димым требованиям;
 выявление направления для дальнейшей работы с персоналом;
 определение повышения эффективности работы подразделений в сфе-ре управления персоналом;
 определение необходимости проведения нововведений в работе кад-ровых служб.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу