*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка эффективности организационных систем

рефераты, Теория организации

Объем работы:

Год сдачи: 2010

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 762

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1. Общие подходы к оценке эффективности
2. Показатели эффективности организационных систем
Заключение
Список использованной литературы
Для оценки качества управления организационными системами в про-цессе достижения ими совокупности поставленных целей используются спе-циальные показатели, называемые критериями эффективности.
Очень часто допускают ошибку, смешивая понятия целевого назначения системы и критерия эффективности. В отличие от целевого назначения, оп-ределяющего целенаправленность, смысл функционирования системы, ос-новную ее задачу (куда попасть?), критерий, эффективности является показа-телем, определяющим эффективность процесса достижения цели. Экстре-мальное значение данного показателя характеризует предельно достижимую эффективность процесса достижения цели, выраженную в определенной единице измерения.
Можно выделить следующие виды критериев оптимальности: глобаль-ный — локальный, внешний — внутренний, априорный — апостериорный, порядковый — количественный, статический — динамический, максимизи-рующий — минимизирующий и т.д.
Различают два основных типа критериев эффективности управления ор-ганизационно-экономическими системами. Критерий эффективности первого типа отражает степень достижения цели системой. Если цель задается набо-ром значений выходных параметров, то она отображается точкой в простран-стве выходов. Так как между состояниями системы и значениями ее выход-ных параметров существует взаимосвязь, то целью системы является дости-жение ею определенного состояния, и значение критерия эффективности первого типа представляет собой расстояние между текущим положением изображающей точки и точкой цели. Так как это расстояние определяется в пространстве состояний или выходов, оно измеряется в тех же единицах из-мерения, которыми измеряются параметры, определяющие соответствующее пространство.
Критерий эффективности второго типа позволяет оценивать и сравни-вать различные траектории движения системы к цели.
Критерии эффективности организационных систем должны удовлетво-рять следующим требованиям.
1. Критерий должен позволять количественно оценивать эффектив-ность функционирования системы.
2. Критерий должен быть эффективным в статистическом смысле.
3. Желательно, чтобы критерий охватывал бы рассматриваемую сис-тему как можно полнее, отражая влияние как можно большего количества факторов.
4. Критерий должен быть по возможности простым, чтобы его вычис-ление и сбор необходимых для этого данных не оказались дороже возможно-го эффекта от решения задачи. Однако простота должна быть не в ущерб полноте охвата значимых факторов.
5. Желательно, чтобы критерий имел достаточно определенный физи-ческий смысл, что снижает возможность ошибок при его применении.
6. Желательна нормировка критерия путем сравнения с идеальным или некоторым заданным значением.
7. Для многоцелевых систем должна быть сформулирована адекватная множеству целей совокупность критериев эффективности.
8. Критерии функционирования различных подсистем должны, как правило, отличаться друг от друга.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу