*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Почему люди подчиняются?

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 550 руб.

Просмотров: 464

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ПОДЧИНЕНИИ, СУЩНОСТЬ И ПОНИМАНИЕ ВОПРОСА 5
1.1. ПРИРОДА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ 5
1.2. ПОНИМАНИЕ ПОДЧИНЕНИЯ И ДОМИНАЦИИ 9
1.3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ПОДЧИНЕННЫХ 11
1.4. КАТЕГОРИИ ПОДЧИНЕННЫХ 12
2. ПОДЧИНЕНИЕ КАК ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ 16
2.1. УПРАВЛЕНИЕ В МИРЕ ЛЮДЕЙ 16
2.2. ТЕХНОЛОГИИ И НЕРАВЕНСТВО 17
2.3. ЕСТЕСТВЕННОСТЬ ПОДЧИНЕНИЯ 18
3. ПОДЧИНЕНИЕ АВТОРИТЕТУ: ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Введение

Актуальность. Мотивация подчинения достаточно сложна. Она может основываться на страхе перед санкциями; на долголетней привычке к повиновению; на заинтересованности в выполнении распоряжений; на убежденности в необходимости подчинения; на авторитете, вызываемом носителем власти у подчиненных. Все эти мотивы существенно влияют на силу власти, т. е. способность ее субъекта влиять на объект.
Сила власти, основанная на страхе, вызываемом угрозой наказания, как правило, имеет тенденцию к ослаблению вследствие естественного стремления людей избавиться от этого неприятного эмоционального состояния.
Сравнительно безболезненно воспринимается людьми власть, базирующаяся на привычке, обычае повиноваться. Привычка - надежный фактор стабильности власти до тех пор, пока не приходит в противоречие с требованиями реальной жизни.
Наиболее стабильной является власть, построенная на интересе. Личная заинтересованность побуждает подчиненных к добровольному выполнению распоряжений, делает излишним контроль и т. д.
Одной из наиболее благоприятных для власти мотивации подчинения является авторитет. Авторитет представляет собой высоко ценимые качества, которыми подчиненные наделяют руководителя и которые обеспечивают их повиновение без угрозы санкций или убеждения. В зависимости от тех качеств, которые лежат в его основе, авторитет бывает научным (качество учености), деловым (компетентность, опыт), моральным (высокие нравственные качества), религиозным (святость), статусным (уважение к должности) и т. д. Без авторитета власть не может быть прочной и эффективной.
Целью данной работы является изучение причин подчинения людей. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- получить общие представления о подчинении, сущности и понимании вопроса;
- ознакомиться с природой человеческого подчинения;
- рассмотреть психологические типы и категории подчинённых для понимания сущности подчинения;
- рассмотреть вопросы подчинения как объективной необходимости;
- узнать об...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу