*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Деловая карьера

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 180 руб.

Просмотров: 462

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Тема: Деловая карьера
План:
Введение
1.Понятие "карьера"
2.Виды и этапы карьеры
3.Модели карьеры
Заключение
Литература
Введение
Выбор карьеры является одним из наиболее важных реше¬ний, которое принимает человек в своей жизни, так как дости¬жения человека в той или иной области деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером работы, а так¬же от совмещения личных ожиданий в области избранной карь¬еры с возможностями организации.
В широком понимании карьера - это профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения слу¬жащего к профессионализму, переход от одних уровней, этапов, ступеней профессионализма к другим как процесс профессиона¬лизации (от выбора профессии к овладению профессией, затем упрочение профессиональных позиций, овладение мастерством, творчеством и др.). Результатом карьеры является высокий профессионализм государственного служащего, достижение признанного профес¬сионального статуса. Критерии высокого профессионализма мо¬гут меняться в течение трудовой деятельности человека.
В узком понимании карьера - должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессио¬нальной деятельности, занятие определенной должности. Карьера в данном случае - это сознательно выбранный и ре¬ализуемый служащим путь должностного продвижения, стрем¬ление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение служащего в соответствии с уровнем его квалификации.
Заключение
Сущностной составляющей понятия деловой карьеры является про¬движение, т.е. движение вперед. В этом отношении карьера - это про¬цесс,- который определяется как прохождение, последователь¬ность состояний систем.
Такое понимание карьеры ориентирует на соответствую¬щий методологический подход к ее исследованию. В его основе лежит тенденция современной науки изучать события, а не ве¬щи, процессы, а не состояния. Для социологии и смежных с нею наук, исследующих социальную жизнь, это означает, что общество и его компоненты должны рассматриваться не как статичные, стабильные состояния, а как процессы, не как жест¬кий квазиобъект, а как постоянно длящийся, бесконечный по¬ток событий.
Человек включен в этот поток, он вынужден непрерывно двигаться в нем, изыскивать способы приспособления к нему и преодоления отклоняющихся его течений, собственного изме¬нения в этом процессе и изменения его составляющих. И чем стремительнее общее движение, тем опаснее замедление и, бо¬лее того, остановка жизнеустройства человека в нем в связи с уг¬розой превратиться в игрушку стихии, и тем необходимее чело¬веку готовить себя к встрече с будущими событиями.
Трудовая деятельность является не только средством само¬реализации, но и средством к существованию. Формирование и развитие карьеры должно носить научно обос¬нованный, системный, комплексный характер.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу