*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление оплатой труда ГУП «СТОЛИЧНЫЕ АПТЕКИ»

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 81 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 487

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы управления оплатой труда на предприятии. 6
1.1 Теоретические основы управления оплатой труда на предприятии. 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 8
1.3 Документальное оформление операций по управлению системой оплаты труда. 25
1.4 Планирование расходов на оплату труда. 27
Глава II Анализ существующей системы управления оплатой труда ГУП «СТОЛИЧНЫЕ АПТЕКИ» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2 Анализ существующей системы управления оплатой труда 45
2.3Документооборот и документальное оформление операций по управлению оплатой труда на предприятии 55
3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы управления оплатой труда на ГУП «СТОЛИЧНЫЕ АПТЕКИ» 64
Заключение 74
Список литературы 78
Введение

Актуальность темы дипломной работы объясняется тем, что одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире, чем понятие...
Список литературы

1. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями М. 2005.
2. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 2007.
3. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 2005.
4. Алехина О. Стимулирующих эффект гибких систем заработной платы. // Человек и труд. - 2007. - № 1.
5. Волгин Н.А. Доходы работника и результаты производства. – М.: Финансы и статистика, 2004.
6. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 2004.
7. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. – 2007.
8. Даниелов А., Лебедева Л. материальное стимулирование в системе мотивации труда. // США – ЭПИ. – 2006.
9. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. – 2007.
10. Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда М., 1988.
11. Из учебника рабочего оборудования “Заработная плата” // Человек и труд. – 2007. - № 2.
12. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда Новосибирск. 2005.
13. Котульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. – 2007. – № 2.
14. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства М. 1978.
15. Курс экономической теории: Учебник для вузов / МГИМО МИД РФ; род ред. Чепурина М.Н. – Киров: АСА, 2007.
16. Организация труда служащих / Рофе А.И., Шуников А.М. — 2002;
17. Рынок труда и занятость населения / Жеглинская Н.В. — 2007;
18. Организационное поведение / Самраилова Е.К. — 2006;
19. Организационная культура / Самраилова Е.К. — 2006;
20. Мотивация трудовой деятельности / Самраилова Е.К. — 2007;
21. Управление персоналом / Самраилова Е.К. &mdash 2003;
22. Деловое общение (этикет) / Полякова Л.П. — 2004;
23. Экономика труда / Мазманова Б.Г. — 2004;
24. Аудит и контроллинг персонала / Власенко Т.А. — 2004;
25. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 2005.
26. Основы...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу