*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровый менеджмент в виртуальных организациях

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 41 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 368

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...……...3
ГЛАВА 1. Сущность категорий «виртуальная организация» и «кадровый менеджмент»………………………………………………………………………6
1.1. Виртуальная организация: понятие, сущность, структура.……..6
1.2. Кадровый менеджмент в современных организациях: понятие, сущность, направления………………………………………………..13
ГЛАВА 2. Место кадрового менеджмента в виртуальных организациях …..21
2.1. Особенности кадрового менеджмента в виртуальных организациях…………………………………………………………...21
2.2. Проблемы и перспективы кадрового менеджмента в виртуальных организациях…………………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………….………………………………………………..……..31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..34
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….38
В последние годы в обществе происходят серьезные изменения. Крупномасштабные, глубинные процессы перехода к системе рыночных отношений; развитие глобальной экономики, перешагнувшей национальные границы; прогресс науки и повышение интеллектуального потенциала; массовое распространение информационных технологий, компьютерных сетей и средств связи; изменение социально-экономических отношений – все это способствует пересмотру старых схем управления.
Сегодня к построению организаций предъявляются новые требования, а именно :
 ориентация на предвидение;
 гибкость и адаптивность;
 распространение информационных технологий;
 ведущая роль клиента;
 повышенное внимание к качеству производимой продукции;
 ускорение выхода продукции;
 возрастание роли инноваций и предпринимательства.
Реагируя на эти изменения, организации ищут передовые и наиболее эффективные формы сотрудничества и взаимодействия. В результате появляются такие перспективные направления их развития, как: многомерные организации, круговые корпорации, сетевые предприятия, интеллектуальные организации, организации с «внутренними рынками» и др.
Виртуальные организации – пожалуй, одни из самых ярких представителей нового типа компаний, базирующихся на знаниях, интеллекте и инновациях . Это наиболее важная форма бинес-организаций, которая стала возможной в результате развития современных технологий. Возникнув более десяти лет назад, виртуальные организации получают все большее распространение в современных социально-экономических системах.
С формированием виртуальных организаций изменились принципы организационного развития и стали использоваться новые формы управления предприятием, в частности, его персоналом.
Всем известно высказывание, что «организации хороши настолько, насколько хороши работающие в них люди». И это особенно верно для виртуальных организаций. Недаром кадровый менеджмент в них рассматривается многими авторами как особое искусство....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу