*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ труда и заработанной платы на предприятии.

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 472

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты анализа труда и заработанной платы на предприятии 6
1.1 Сущность фонда оплаты труда и основные формы и системы оплаты труда 6
1.2 Методика анализа фонда заработанной платы 11
1.3. Методика анализа производительности труда 15
Глава 2. Анализ труда и заработанной платы на предприятии ОАО «ОНОС» 20
2.1 Экономическая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ состава, структуры и эффективности использования фонда заработанной платы 22
2.3 Анализ производительности труда 33
Глава 3. Пути повышения производительности труда и улучшения использования фонда заработанной платы предприятия 41
3.1 Пути улучшения использования фонда заработанной платы на предприятии 41
3.2 Выявление резервов повышения производительности труда 46
Заключение 49
Список использованной литературы 51
Приложения ……………………………………………………………………… 53
В России произошел переход к рыночным отношениям. Однако в экономике проявляются время от времени кризисные тенденции, присущие переходной экономике. Основной проблемой в данной период остается проблема организации труда и заработанной платы на предприятии.
Актуальными остаются вопросы повышения производительности труда на предприятии. Повышение производительности труда – один из самых важных резервов повышения эффективности деятельности предприятия. Поэтому выбрана тема курсовой работы: «Анализ труда и заработанной платы на предприятии».
Важность анализа труда на предприятии определяется также тем, что правильная организация заработанной платы на предприятии является фактором его конкурентоспособности. Если работники предприятия не заинтересованы в повышении результатов деятельности, то предприятие в конечном итоге прекращает свое существование.
Таким образом, цель данной курсовой работы – провести анализ труда и заработанной платы на примере конкретного предприятия.
В связи с целью курсовой работы, сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть фонд оплаты труда и выявить сущность основных форм и систем оплаты труда;
- определить значение анализа фонда заработанной платы на предприятии;
- привести методику анализа фонда заработанной платы и производительности труда;
- провести анализ эффективности использования фонда заработанной платы на примере предприятия;
- провести анализ состава и структуры фонда заработанной платы;
- рассмотреть пути улучшения использования фонда заработанной платы на предприятии;
- выявить резервы повышения производительности труда на конкретном предприятии.
Объект курсовой работы ОАО «ОНОС».

Фонд оплаты труда используется на предприятии достаточно эффективно, и увеличивается из года в год.
Объем товарной продукции в 2008 г. был увеличен по отношению к 2007г. на 32,34% , что в денежном выражении составило 181659 тыс.руб.
Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на работников основного производства достаточно стабильна и меняется в пределах 63-65%. На долю промышленно-производственного персонала приходится более 80 % фонда оплаты труда. Более половины этих средств идет на выплаты по тарифам и окладам.
За рассматриваемый период оклад ИТР стабильно увеличивался. Темп прироста данного показателя составил 55,29% в 2008 г. и 50,41 % в 2009г. Данная статья увеличилась с 1,091 млн.руб. до 2,502 млн.руб. В 2009 г. оклад служащих практически не изменился и составил 100,8 % от уровня 2008 г. Сумма расходов по статье «Оклад служащих» составила в 2009 г. более 215 тыс.руб. Произошли значительные увеличения фонда отплаты труда по статьям «Тарифы рабочих» и «Премии рабочих». В 2008 г. они увеличились на 58,5% и 55, 42% соответственно. В 2009 г. прирост составил 47,68% и 46,12% соответственно.
Наибольшие приросты наблюдались в 2008 г. по таким статьям как сверхурочные – более 191%, материальная помощь- более 94 % и некоторым другим. В 2009 г. наибольший прирост выявлен по статьям доплата за подготовку кадров- 135,07 %, доплата за спецодежду–161,94 %. Показателен тот факт, что в 2008 г. затраты на подготовку кадров были снижены более чем на 24 %, зато в 2009 г. увеличены почто в 2 раза по сравнению с 2008 г.
Структура фонда оплаты труда по видам оплаты меняется достаточно равномерно. Это свидетельствует о негибкости предприятия, о том, что результаты труда слабо влияют на оплату труда, то есть отсутствует связь между заработной платой и производительностью.
Врожденным пороком тарифно-окладной системы в ОТУ-1 является ее преимущественная ориентация не на оценку труда работников, а на распределение фонда оплаты труда.
Мы предлагаем приказом директора...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу