*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Отчет по практике Рязанский почтамт УФПС Рязанской области - филиал ФГУП "Почта России"

отчеты по практике, Управление персоналом

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 3270

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ 3
БАЗА ПРАКТИКИ 4
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 5
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 8
1.1. Проблема управления персоналом 8
1.2.Мотивация персонала и пути ее повышения 11
1.3. Модель организационного поведения 15
1.4. Социальный менеджмент 17
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ РЯЗАНСКИЙ ПОЧТАМТ УФПС РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ - ФИЛИАЛ ФГУП "ПОЧТА РОССИИ" 19
2.1.Организационная структура организации 19
2.2.Анализ финансовой деятельности организации 26
2.3.Анализ системы мотивации персонала 32
2.4.Выявление путей мотивации персонала организации 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 42
ОТЗЫВ 43
В настоящее время эффективное управление персоналом выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.
Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве и бизнесе: в условиях остро конкурентного рынка и динамичной внешней среды именно кадровый потенциал персонала предприятия становятся главным источником обеспечения эффективности, конкурентоспособности и устойчивости его развития. Сегодня ...
Книги и учебники:
1. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2007.
2. Бузырев В. В., Гусарова М. С., Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2010.
3. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: ГУУ, 2009.
4. Вашурина Е. В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. 2005. № 4.
5. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: «Дело», 2009.
6. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006.
8. Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2009.
9. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: «Финпресс», 2010.
10. Сорокина М. В. Стратегическое управление персоналом в торговле. Специальность 08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. СПб, 2005
11. Управление персоналом организации: Учебник/ под редакцией А.Я.Кибанова. - М.:ИНФА,2010.

Документы организации:
1. Учредительные документы
2. Приказы и распоряжения Генерального директора.
3. Положения о структурных подразделениях предприятия.
4. Должностные инструкции.
5. Положения по направлениям деятельности.
6. Коллективный договор.
7. Положение об оплате труда и др.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу