*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Институт аттестации в механизме государственной службы органов внутренних дел

дипломные работы, административное право

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 1053

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовые основы аттестации сотрудников органов внутренних дел…………………………………………………………………………………8
§1. Целевое назначение аттестации в органов внутренних дел……………….8
§2. Задачи и принципы аттестации в органах внутренних дел……………....11
§3. Основные функции аттестации государственных служащих органов внутренних дел ………………………………………………………….……....16
Глава 2. Организация и порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел…………………………………………………………………..24
§1. Подготовительные мероприятия кадровых подразделений по проведению аттестации сотрудников.………………………………………………………...24
§2. Процедура проведения аттестации аттестационной комиссией …………36
§3. Правовые значение выводов аттестационной комиссии, их юридические последствия …………………………………………………………………..….40
Заключение………………………………………………………………………56
Список использованной литературы…………………………………………...59
С принятием Конституции 1993 года Российская Федерация находится на этапе становления демократического правового федеративного государства с республиканской формой правления (ст. 1) . Логично, что в ней идет формирование государственной службы как самого публичного социально-правового института. Несмотря на разную интерпретацию государственной службы, несовершенство ее правового регулирования, множество практических упущений в организации и другие недоработки, процесс ее формирования идет и приобретает нужную динамику. Сама жизнь, потребности укрепления государственного аппарата заставляют и ученых, и законодателей, и представителей исполнительной власти заниматься осмыслением сущности государственной службы, ее элементов и взаимосвязей и искать пути совершенствования данного института .
В системе элементов государственной службы очень важное значение имеет аттестация государственных служащих, которая, составляя набор определенных материальных и процессуальных правовых норм, непосредственно связывает государственную службу с ее кадровым потенциалом, позволяет анализировать, оценивать и развивать личности государственных служащих. Именно использование ее инструментария ведет к тому, что в государственном аппарате создается атмосфера дисциплины, ответственности, профессионального роста, упорядочения механизмов прохождения государственной службы.
С древних времен, когда управление приобрело форму искусства, появилась необходимость особого подбора людей на государственные должности. Кроме этого появилась потребность в наиболее точном выявлении их способностей, определении их профессиональных качеств, необходимых для исполнения тех или иных служебно-трудовых функций. Необходимость выделять лучших служащих со временем преобразовалась в создание института аттестации управленческого персонала .
Анализ статистических данных МВД России, характеризующих работу с кадрами, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время кадровый корпус органов и учреждений системы...
Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие выводы.
1. Целью проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел является определение их служебного соответствия предъявляемым требованиям. Кроме того, аттестация в органах внутренних дел призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору, расстановке, повышению квалификации кадров; определению уровня профессиональной подготовки сотрудников и соответствия замещаемой должности; решению вопроса о присвоении очередного специального звания.
Аттестация позволяет не только объективно оценить профессиональную пригодность того или иного сотрудника к дальнейшей работе, но и является хорошим стимулом роста их квалификации, повышения ответственности за порученное дело, укрепления исполнительской дисциплины, развития инициативы и творческой активности, предупреждения коррупции в органах внутренних дел.
2. Задачами аттестации сотрудников органов внутренних дел являются:
- максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;
- определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования;
- создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
- создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.
3. Аттестация в системе органов внутренних дел Российской Федерации базируется на принципах. Анализ содержания нормативно-правовых документов, регламентирующих аттестационное производство, и правоприменительная практика позволяют выделить следующие важные принципы: законность, объективность, обязательность аттестования, всесторонность, гласность, коллегиальность, реализация принятых решений, защита аттестуемым своих прав.
4. Основными функциями аттестации сотрудников органов внутренних дел являются информационно-аналитическая, организационная,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу