*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой договор

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 521

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. Заключение трудового договора 5
1.2 Понятие трудового договора и его содержание 5
1.2 Срок действия трудового договора 7
1.3 Прием на работу 9
2. Изменение трудового договора 12
3. Прекращение трудового договора 15
3.1 Основания прекращения трудового договора 15
3.2 Расторжение срочного трудового договора 16
3.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 16
3.4 Расторжение трудового договора по инициативе работника 18
3.5 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 19
Заключение 20
Список использованной литературы. 21

С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ.
В данной работе обстоятельно рассматриваются вопросы, связанные с трудовыми договорами, согласно новому Трудовому кодексу.
Не обойдены вниманием особенности содержания, заключения и расторжения трудовых договоров.
Что же такое трудовой договор, зачем он нужен?
Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято "Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму" от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие "трудовой договор" претерпело большие изменения.
На данном этапе трудовой договор понимается в трех аспектах: во - первых, как соглашение о труде в качестве работника; во - вторых, как юридический факт, который является основанием для возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; и, наконец, как институт трудового права, т. е. трудовой договор как система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора).
Под трудовым договором теперь понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56).
Следует отметить, что...



В заключение можно сказать, что в трудовом договоре в той или иной степени находят отражение все основные институты трудового права, тем не менее, вряд ли трудовой договор предполагает воспроизведение в нем известных положений, содержащихся в трудовом законодательстве. И, естественно, договор не призван подменять собой должностную инструкцию, которая конкретизирует служебные обязанности работника, занимающего данную должность. Тем не менее, трудовой договор обязателен и заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работодателем, и работником.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу