*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование отбора персонала в фирме ООО Hertz

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 435

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1.Теоретические основы отбора персонала организации 6
1.1.Понятие и виды отбора персонала в современных социально- экономических условиях 6
1.2. Процедуры отбора персонала коммерческой организации 12
Глава 2. Проведение отбора персонала в ООО «Hertz»: современное состояние, проблемы реализации 24
2.1.Организационно-правовой статус предприятия, виды услуг, характеристика кадрового состава 24
2.2.Результаты кадрового аудита отбора персонала в ООО «Hertz»30
Глава 3.Проект совершенствования процедур отбора персонала в ООО «Hertz» 36
3.1.Профессиональная пригодность водителей автотранспорта как фактор повышения уровня безопасности пассажирских перевозок 37
3.2. Цель, задачи, мероприятия, риски и эффективность проекта 38
Заключение 49
Библиографический список 52
Приложения
Актуальность темы дипломного проекта. Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
До недавнего времени в вопросах набора, отбора и найма персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм...
ООО «Hertz» относится к категории предприятий, оказывающих услуги населению города в аренде автомобилей и осуществлению пассажирских перевозок. Эффективное функционирование системы пассажирского автомобильного транспорта достигается в условиях полного соответствия и согласованного развития всех составляющих подсистем, деятельность которых обеспечивается высококвалифицированным составом кадров водителей, ремонтных рабочих, инженерно-технических работников и служащих.
Транспортный процесс, будучи главным звеном системы пассажирского автотранспорта, подразделяется на три составные части: хранение подвижного состава; технологию технического обслуживания и ремонта автомобилей; перевозочный процесс, между которыми осуществляется постоянное взаимодействие в процессе эксплуатационной деятельности.
Главным звеном в транспортном процессе пассажирского автомобильного транспорта является перевозочный процесс, непосредственно осуществляющий конечную цель и основное назначение системы. К основным целям функционирования системы пассажирского автомобильного транспорта относятся: наиболее полное и своевременное удовлетворение потребностей населения в перевозках по каждому виду сообщения; высокое качество и культура обслуживания пассажиров; полная безопасность движения транспортных средств; эффективное использование подвижного состава. Реализация названных целей зависит от эффективного руководства и слаженной работы коллективов. В условиях кризиса возрастает роль всех подсистем управления транспортным процессом, особое значение придается привлечению и сохранению высококвалифицированного персонала.
При подготовке теоретической части дипломного проекта было установлено, что отбор кадров – это процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности; оценка кандидатов из привлеченного резерва на соответствие требованиям; выбор из...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу