*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Возрастные особенности трудовой мотивации в современной России»

курсовые работы, Социология

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 975

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретическое обоснование формирования мотивации профессиональной деятельности……………………………………………6
1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации …………………….....6
1.2. Основные мотивационные теории…………………………………8
1.2.1. Содержательные теории мотивации…………………………8
1.2.2. Процессуальные теории мотивации………………………..12
1.3. Современная мотивация …………………………………………..15
1.4. Особенности систем и методов трудовой мотивации в России..16
1.5. Типы мотивации и мотивационные профили персонала……….19
2. Возрастные особенности трудовой мотивации……………………..23
2.1. Понятие «возрастные особенности»………………………….....23
2.2. Мотивация труда на современном предприятии…………………23
2.3. Трудовая мотивация различных возрастных групп……………...24
2.4. Исследование «Определение типа мотивации»………………….28
2.4.1. Обработка результатов……………………………………...30
Заключение…………………………………………………………………….37
Список используемой литературы………………………………………….39
Приложение «Анкета»………………………………………………………..40

В
Высокая мотивация персонала считается это важнейшим условием успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах, а также без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Успешность деятельности предприятия определяется не только новой техникой и современными технологиями, но и качеством персонала, способностью работников осваивать новые технологии и их стремлением к достижению высоких результатов. Недостаточно изменять условия труда и отношения в процессе производства, необходимо, чтобы эти условия адекватно воспринимались людьми, пробуждали у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию трудовой активности и инициативы.
Актуальность. Для решения социально-экономических проблем страны необходимо поднять производительность труда, улучшить его качество. Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает мотивация труда, обусловленная возрастными особенностями трудящихся.
Теоретические основы. Начиная с основателя теории управления Ф.Тейлора , проблемы мотивации труда разрабатывали все ведущие теоретики и практики менеджмента – П. Друкер, А. Маслоу, Д. Макрегор , Г. Минцберг, М. Портер, А. Файоль , Г.Форд, Л. Яккока , С. Янг. Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, ее ценностных ориентаций и социальных установок – М.Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин . Исследование проблем мотивации труда было затронуто в трудах Л.А.Абалкина, Б.М. Генкина, Н.А. Волгина , А.Г. Здравомыслова , Е.Д.Катульского , И.И. Чангли, В.А. Ядова. Значительный вклад в развитие современных теорий мотивации внесли работы С. Адамса, К. Альдерфера, Д. Аткинсона, В. Врума, Ф. Герцберга, Д. Лауфера, Д. Лорша, Э. Лоулера, П. Лоуренса, Д. Макгрегора, Д. Маккилена, Д. Макклеланда, Э. Мэйо, У. Оучи, Б. Скиннера,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу