*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формы и системы оплаты труда

контрольные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 9 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 472

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание:

1). Введение.
2). Формы и системы оплаты труда.
3). Список используемой литературы.
2. Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и
условиям труда, учитывая, главным образом, его качественную сторону,
стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем тарифная система не
создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в
улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов
деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет
предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством
труда, так и с его количеством, т. е. с производительностью труда. Мерой
количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время,
либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда могут быть
сдельная или повременная.
В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты
труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда
в данных производственных условиях оценивается ростом производительности
труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Вместе с
тем, при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить
органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего
коллектива, а это требует учета технических, экономических и социальных
факторов. Всесторонний учет всех факторов может быть осуществлен только на
предприятии. Этим обусловлено предоставление предприятиям права на
самостоятельный выбор форм и систем заработной платы рабочих, служащих,
специалистов, руководителей подразделений предприятия.
При разработке конкретных систем оплаты труда администрация предприятия
должна постоянно учитывать правило — система исчисления заработной платы
должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между
производительностью и заработной платой могла быть доступной для...
3) Список используемой литературы.

1. Г.И.Шепеленко «Экономика организации и планирование производства на
предприятии».
2. В.В.Адамчук «Экономика и социология труда» М. 2000г.
3. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд»
2003г. № 5.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу