*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Роль лидерства на формирование внутренней среды организации

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 441

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к роли лидерства в организации 5
1.1. Основные подходы к управлению 5
1.2. Взаимосвязь между лидерскими качествами руководителя и эффективным менеджментом 14
Варианты проявления 14
1.3. Оценка лидерских качеств 19
Глава 2. Анализ влияния лидерских качеств менеджера на эффективность работы предприятия (на примере мини-отеля) 24
2.1. Общая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия 32
2.3. Анализ и особенности управления мини-отелем 39
Правила для работников отеля 53
Глава 3. Моделирование и разработка предложений по повышению эффективности управления внутренней средой организации 58
3.1. Разработка структурной модели формирования лидерских качеств у менеджеров 58
3.2. Предложения по оценке лидерских качеств 62
3.3. Экономическая эффективность разработанных предложений 64
Заключение 67
Список использованных источников 68
Приложение 1 69
Приложение 2 70
Управленческая деятельность, как и любая иная деятельность, может характеризоваться разным уровнем ее качественных параметров, выполняться с большей или меньшей эффективностью. Это определяется многими факторами, но, в первую очередь, зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которых определяется содержанием и характером управленческой деятельности.
Состав, содержание управленческих способностей очень широк. Ими являются не только свойства, которые имеют профессиональную специфику, многие иные – собственно личностные качества руководителя. Поэтому вопрос об управленческих способностях часто обсуждается в связи с проблемой общей структурой личности руководителя, а иногда – и подменяется ею. Понятие собственно способностей отождествляется при этом с понятием личностных качеств руководителя. В результате такого подхода перечни управленческих способностей оказываются весьма обширными, они включают очень разные по степени обобщенности и характеру свойства психики и личности.
К числу общих способностей, значимо влияющих на успешность управленческой деятельности, должны быть отнесены интеллект, креативность, обучаемость, рефлексивность, активность и лидерские качества. Все присущие им закономерности влияния на управленческую деятельность одновременно дают и характеристику интеллекта, креативности, рефлексивности и др. как общих способностей руководителя. Одной из наиболее интересных особенностей влияния на управленческую деятельность являются лидерские способности менеджера.
По мнению специалистов чем выше уровень развития лидерских способностей менеджера, тем выше и показатели эффективности их деятельности.
Таким образом, лидерские качества менеджера в совокупности с другими качествами определяют успешность управленческой деятельности.
Целью данной работы является изучить роль лидерства на формирование внутренней среды организации. Достижение этой цели возможно при решении следующих задач:
- изучить теоретические подходы...
В процессе своего развития управление как практическая деятельность в настоящий период перешло на новый этап, отличительной особенностью которого является смещение внимания высшего руководства в сторону внешнего окружения, что позволяет своевременно и адекватно реагировать на происходящие в нем изменения и обеспечивать организации преимущества перед конкурентами.
Необходимость изучения и развития управленческой деятельности в российских условиях объясняется следующими причинами. Во-первых, за последние десять лет радикально изменилась среда, в которой действуют отечественные организации. Неустойчивое экономическое положение многих организаций связано с отсутствием у большинства руководителей глубоких экономических знаний, управленческих навыков и опыта работы в условиях конкуренции, необходимостью приспособления организации к постоянно меняющимся условиям внешней среды. Во-вторых, уход от централизованного планирования, приватизация и весь ход экономических преобразований в России требуют от руководителей умения предвидения, формулирования стратегии, определения достоинств и конкурентных преимуществ, ликвидации стратегических угроз и опасностей, т. е. использование всех инструментов стратегического управления. В-третьих, применение идей и принципов, необходимость изменений в системе управления актуальны не только для крупных компаний, с которыми было связано появление управления, но и для средних и даже малых предприятий. Управленческая деятельность – это управление организацией,
В данной дипломной работе было проведено изучение роли лидерства на формирование внутренней среды организации. В ходе исследований были решены поставленные ранее задачи. Тема была проработана полностью.
Было определено, что лидерские способности менеджера всегда влияют на эффективность предприятия. Если менеджер обладает лидерскими и организаторскими качествами, то предприятие может стать наиболее конкурентоспособным по сравнению с другими организациями. Для обеспечения конкурентоспособности мини-отеля «Невский Клуб» были введены две дополнительные должности: менеджер по персоналу и меркетолог, введение которых практически не отразилось на затратах мини-отеля, а эффективность предоставляемых услуг значительно увеличится.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу