*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Человеческий фактор в антикризисном управлении

курсовые работы, антикризисное управление

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 605

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………3
1. Стратегия поведения персонала в условиях кризиса…………………5
2. Кадровая политика и способы управления персоналом……………...8
3. Управление организационными изменениями в условиях кризиса….14
Заключение…………………………………………………………………23
Список использованной литературы……………………………………..24
Приложение………………………………………………………………..25
1. Стратегия поведения персонала в условиях кризиса

Кризис персонала вызывается сменой нормативно-технических систем, которые определяют способ жизнедеятельности организации и прочими конфликтами.
На кризисном предприятии возникают два типа конфликтов:
1. Конфликты, возникающие в трудовом коллективе.
2. Конфликты, в которых антикризисные управляющие вовлекаются в качестве одной из сторон.
Антикризисный управляющий сталкивается с производственными конфликтами, если
Антикризисное управление стало одним из самых "популярных" терминов в деловой жизни России. Однако его содержание расплывчато. В литературе не фиксируются признаки отличия антикризисного и обычного управления. Внимание, как правило, акцентируют не на "лечении" кризиса, а на мерах по его недопущению и механизме банкротства.
В сложившихся сегодня условиях требуется более глубокий анализ и осмысление принципиальных вопросов антикризисного управления.
Характерной особенностью рыночной экономики является то, что кризисные ситуации возникают на всех стадиях жизненного цикла предприятия: в какие-то моменты оно может не производить прибыли, либо производить убытки. ....
Возникновение кризисной ситуации обусловливается, как правило, многими причинами. Эти причины нашли интегрированное выражение в формулировке «несоответствие структуры предприятия рыночным условиям». Это означает наличие подразделений, не справляющихся с важнейшими функциями управления в рыночной системе хозяйствования, прежде всего со сбытом, маркетингом, производством, исследованиями и обновлением, закупками, финансами, кадрами, информационным обеспечением. Эффективность работы предприятия определяется, с одной стороны, ...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу