Формирование и развитие организационной культуры в организации

1.ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 . Сущность, функции и компоненты организационной культуры

Организация – это сложный организм. Основой его жизненного потенциала является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; то, какие устойчивые нормы и принципы жизни разделяют; то, что они считают хорошим и плохим, и многое другое. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существен-но влияет на успех ее деятельности.
Значение культуры возрастает с течением времени, поскольку ее корни лежат глубоко в убеждениях людей. Она отражает опыт прошлых решений, приводивших к успеху дела. Организационная культура может служить на пользу организации, создавая обстановку, способствующую повышению производительности и внедрению нового. Но она может работать и против организации, создавая барьеры, которые препятствуют выработке организационной стратегии. Эти барьеры ...