*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование и развитие организационной культуры в организации

главы к дипломным, менеджмент

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 528

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
1.Формирование и развитие организационной культуры в организации
1.1 Сущность, функции и компоненты организационной культуры
1.2 Параметры и основные типы организационной культуры
1.3 Методы определения организационной культуры и факторы, влияющие на культуру организации
1.ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 . Сущность, функции и компоненты организационной культуры

Организация – это сложный организм. Основой его жизненного потенциала является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; то, какие устойчивые нормы и принципы жизни разделяют; то, что они считают хорошим и плохим, и многое другое. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существен-но влияет на успех ее деятельности.
Значение культуры возрастает с течением времени, поскольку ее корни лежат глубоко в убеждениях людей. Она отражает опыт прошлых решений, приводивших к успеху дела. Организационная культура может служить на пользу организации, создавая обстановку, способствующую повышению производительности и внедрению нового. Но она может работать и против организации, создавая барьеры, которые препятствуют выработке организационной стратегии. Эти барьеры ...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу