*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система оценки и аттестации персонала на предприятии ООО «Эй-Пи Трейд»

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 82 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 330

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Оценка персонала 5
1.2 Аттестация персонала 24
2. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ
КОМПАНИИ ООО «ЭЙ-ПИ ТРЕЙД» 32
2.1 Характеристика предприятия 32
2.2 Аттестация и оценка персонала компании в общей системе
качества 35
2.3 Оценка персонала 38
2.3.1 Первичная оценка 40
2.3.2 Система оценки деятельности сотрудников 46
2.4 Аттестация персонала 55
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВИЛ И
СТАНДАРТОВ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
1 ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

1.1 Оценка персонала

Деловая оценка исполнения означает оценку текущего и прошлого исполнения в соответствии с установленными стандартами. Оценка предполагает:
- установление рабочих стандартов;
- характеристику действительного исполнения относительно данных стандартов;
- осуществление обратной связи с работником с целью его мотивирования для устранения дефектов или продолжения более успешного исполнения.
Существуют четыре причины, почему следует оценивать уровень исполнения:
...
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники не одинаково выполняют свои производственные обязанности – в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако чтобы провести эту градацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Основной цель исследования является анализ действующих методик оценки и аттестации персонала на предприятии.
Предметом исследования является действующая система оценки и аттестации персонала на предприятии ООО «Эй-Пи Трейд»
Объектом исследования является система оценки и аттестации ...
В каждом предприятии есть свои успехи и недостатки. Для понимания, как жить дальше необходимо оценивать то, что произошло за определенный период времени, не только в финансовом или материальном состоянии. Предприятия начинают оценивать свой персонал, проводить аттестации.
У многих руководителей есть интерес к тому, как оценить своих сотрудников. Процедуры оценки были незаслуженно забыты. А там, где ...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу