*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и аудит расчетов с персоналом бюджетного учреждения

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 100 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 4200 руб.

Просмотров: 470

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, КАК ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ ЗВЕНЬЕВ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………6
1.1. Значение и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате
труда……………………………………………………………………………………….6
1.2.Краткая характеристика организации и основных результатов ее
хозяйственно- финансовой деятельности и финансового состояния………………….9
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………..32
2.1. Документальное оформление по учету и движению личного
состава работников организации……………………………………………………….32
2.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………...36
2.3. Документальное оформление и учет операций по начислению основной заработной платы………………………………………………………………………...44
2.4. Документальное оформление, порядок расчета и учет дополнительной заработной платы………………………………………………………………………...50
2.5.Виды удержаний из заработной платы и отражение их на счетах бухгалтерского учета………………………………………………………………………………………61
2.6. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………66
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………….75
3.1. Методика проведения аудита расчетов с персоналом в ГФО МО »…………………………………………………………………………..75
3.2. Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, отчет аудитора…………………………………………………………………………………..773.3. Использование аналитических процедур в аудите расчетов по оплате труда в учреждении……………………………………………………………………………….82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………96
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………….99
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, КАК ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ ЗВЕНЬЕВ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………6
1.1. Значение и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате
труда……………………………………………………………………………………….6
1.2.Краткая характеристика организации и основных результатов ее
хозяйственно- финансовой деятельности и финансового состояния………………….9
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………..32
2.1. Документальное оформление по учету и движению личного
состава работников организации……………………………………………………….32
2.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………………...36
2.3. Документальное оформление и учет операций по начислению основной заработной платы………………………………………………………………………...44
2.4. Документальное оформление, порядок расчета и учет дополнительной заработной платы………………………………………………………………………...50
2.5.Виды удержаний из заработной платы и отражение их на счетах бухгалтерского учета………………………………………………………………………………………61
2.6. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………66
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………….75
3.1. Методика проведения аудита расчетов с персоналом в ГФО МО »…………………………………………………………………………..75
3.2. Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, отчет аудитора…………………………………………………………………………………..773.3. Использование аналитических процедур в аудите расчетов по оплате труда в учреждении……………………………………………………………………………….82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………96
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………….99
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области организации учета труда, социальной поддержки и защиты работников бюджетных учреждений.
В соответствии с положениями статьи 161 Бюджетного Кодекса Российской Федерации:
«Бюджетное учреждение - организация, созданная органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность, которой финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов».
Одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета в бюджетных организациях является учет труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда в организации, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер бюджетного учреждения должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования является крайне актуальной на современном этапе.
Кроме того, учет труда и заработной платы, исчисление «зарплатных» налогов постоянно усложняется, и бухгалтер вынужден прибегать к сложным, зачастую рутинным расчетам. Сегодня даже нельзя представить эту работу без использования специализированных программных продуктов.
Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии...
Правильно организованный учет расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении способствует повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда.
Аудит в бюджетных учреждениях выступает одной из важнейших методов контроля и представляет собой проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций за отчетный период.
Наличие эффективного контроля со стороны государства позволяет обеспечить необходимую в экономике обратную связь – систематическое сопоставление целевых установок и фактических результатов по их достижению и способствует принятию правильных управленческих решений и их эффективной реализации.
Целью аудита расчетов с персоналом в бюджетной организации является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между учреждением и его работниками.
Источниками информации для проверки расчетов с персоналом являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, табеля учета использования рабочего времени и учета заработной платы, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетно-платежные, расчетные и платежные ведомости, лицевые счета и налоговые карточки работников, Главная книга, бухгалтерская отчетность, Положение об учетной политике и др.
Объектом дипломного исследования выступает бюджетное учреждения ГФО МО РФ «87 поликлинника». Рассматриваемое учреждение, в основном финансируется из государственного бюджета, причем удельный вес поступления финансовых средств из государственного бюджета продолжают расти в течение 2009 – 2010 гг.
В данной бюджетной организации наметилась тенденция снижения численности среднего медицинского персонала, врачей и административного персонала, при этом растет численность вспомогательного персонала в поликлинике. Снижение численности среднего медицинского персонала снижает...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу