*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аудит и анализ затрат на оплату труда на предприятии

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 93 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 395

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА. РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ 6
1.1. Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов себестоимости продукции 6
1.2. Состав средств, направляемых на оплату труда 11
1.3. Задачи учета, анализа и аудита расходов на оплату труда и их нормативное регулирование 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «-» 22
2.1. Экономическая характеристика деятельности ООО «-» 22
2.2. Состав фонда оплаты труда в ООО «-» 34
2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда, документальное оформление и порядок начислений в ООО «-» 35
2.4. Совершенствование организации учета расходов на оплату труда в ООО «-» 49
3. ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «-», АНАЛИЗ И АУДИТ ИХ ВЛИЯНИЯ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ 57
3.1. Аудит трудовых ресурсов и затрат по оплате труда в ООО «-» 57
3.2. Анализ структуры и динамики расходов на оплату труда и оценка влияния факторов на динамику себестоимости продукции в ООО «-» 66
3.3. Резервы по повышению эффективности использования затрат на оплату труда ООО «-» 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 94
1.1. Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов себестоимости продукции


Процесс производства связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом производственного процесса. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата .
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. ...
Труд во все времена являлся основой существования человека, о его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы.
В связи с этим определяются задачи учета, аудита и анализа оплаты труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем затрат на оплату труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, ...
Развитие рыночных отношений, по-нашему мнению, не может не отразиться на проблемах организации труда. При этом следует иметь в виду, что существенное свойство организации труда, то есть ее принципиальная сущность как определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, остается неизменным для любого этапа и периода развития экономики. Содержание организации труда не предприятии, в организации, учреждении как совокупность составляющих ее элементов, каких, как разделение и кооперация труда, приемы и методы труда, организация рабочих мест и систем их обслуживания, установление норм труда, подготовка и повышение квалификации кадров, создание благоприятных условий труда, его планирование, учет, оплата и материальное стимулирование, поддержание дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативности трудовых масс, также не меняется в новых условиях экономического развития. Изменения происходят в формах и методах организации трудовой деятельности, резко меняется роль и значение организации труда как одного из главных факторов эффективности производства, а также изменяется ...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу