*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кризис в организации: виды, признаки и последствия.

курсовые работы, Теория организации

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 905

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
Глава 1. Кризис организации, причины возникновения, виды и последствия 5
1.1 Понятие «кризис» 5
1.2. Возникновение кризисов в организации 9
1.3.Типология и последствия кризисов 11
Глава 2. Обоснование банкротства предприятия. 15
2.1. Процедура банкротства. 15
2.2. Риск и причины возникновения неплатежеспособности (возникновения банкротства) предприятий. 16
2.3. Финансовое обоснование банкротства . 20
Заключение 29
Список литературы 31
Содержание
Введение 3
Глава 1. Кризис организации, причины возникновения, виды и последствия 5
1.1 Понятие «кризис» 5
1.2. Возникновение кризисов в организации 9
1.3.Типология и последствия кризисов 11
Глава 2. Обоснование банкротства предприятия. 15
2.1. Процедура банкротства. 15
2.2. Риск и причины возникновения неплатежеспособности (возникновения банкротства) предприятий. 16
2.3. Финансовое обоснование банкротства . 20
Заключение 29
Список литературы 31

Введение

В экономическом цикле есть характерная черта, а именно кризис, которая определяется как внезапная и резкая, как правило, смена тенденции от повышения к понижению.
Актуальность темы. Обобщая существующие представления о кризисах, можно сделать следующие выводы: кризисы неизбежны, кризисы прогрессивны, кризисы конечны, кризисы неповторимы и зачастую проявляются как результат макроэкономического цикла.
Классификация, причины и последствия кризисов чрезвычайно разнообразны. В качестве ключевых оценочных характеристик кризиса обычно используются следующие параметры:
• проблематика кризиса;
• масштаб кризиса;
• область развития (охват);
• стадия (фаза) проявления кризиса;
• причины кризиса;
• возможные последствия кризиса;
• острота кризиса.
В данной курсовой работе рассматривается кризис в организации, как экономическая составляющая. А так же его виды и последствия, как самое главное последствие кризиса, во второй главе рассматривается банкротство организации и его процедура.
Цель работы рассмотреть развитие кризиса в организации и его последствия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи. Рассмотреть и изучит:
1. Изучение понятия кризис;
2. Возникновение кризисов в организации.
3. Классификация кризисов;
4. Последствия кризисов;
5. Процедура банкротства.;
6. Финансовое обоснование банкротства .
Работа состоит из 33 листов. Структура курсовой работы введения, двух глав теоретического характера, заключения и списка литературы.
В работе использовались работы российских и зарубежных авторов, и периодическая печать.
Заключение

Причины возникновения кризисов в организации могут быть различными. Но очень важно распознавать симптомы кризисного развития, чтобы своевременно использовать программы антикризисного управления. Необходимо различать факторы, симптомы и причины кризиса.
Симптомы проявляются в показателях и, что очень важно, в тенденциях их изменения, отражающих функционирование и развитие организации. Так, анализ показателей фондоотдачи, производительности, эффективности, энерговооруженности может выявить предрасположенность производственной организации к наступлению кризиса. Большую роль играет анализ финансово-экономических и социально-экономических показателей.
Симптом — это первоначальное, внешнее проявление кризисных явлений, которые не всегда характеризуют истинные причины кризиса, но по которым эти причины можно установить. Оценивать кризисы следует не только по его симптомам, но и по причинам и реальным факторам. Фактор кризиса — это событие, или зафиксированное состояние, или установленная тенденция, свидетельствующие о наступлении кризиса. Причина кризиса — это события или явления, вследствие которых появляются факторы кризиса.
В литературе существуют различные методы выделения циклов развития социально-экономических систем. Один из наиболее рациональных — пятиэтапный цикл развития. Каждому из этапов соответствуют определенные особенности состояния социально-экономической системы. Эти особенности характеризуют и тип фирмы.
Возможность кризиса и повышение вероятности его наступления возникают в переходные периоды развития фирмы, в периоды между этапами цикла развития. Такие периоды можно рассматривать как межэтапные процессы перехода фирмы от одного состояния в другое.
Первый переходный период — зарождение потенциала развития. Он предшествует этапу появления фирмы в качестве эксплерента.
Второй переходный период — становление: реальное появление новой фирмы как самостоятельной организации в экономической среде, имеющей некоторые рыночные позиции и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу