*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда на предприятии

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 52 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 366

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «___» 5
1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ 5
1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 6
1.3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10
1.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 13
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 14
2.1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 14
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ 16
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 24
3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 24
3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 31
3.3. ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ 47
3.4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
..............
обеспечение полного учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное от-ражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
- обеспечение достоверного учета издержек производства и обращения, ис-полнения смет расходов, реализации продукции, работ и услуг, результа-тов внутреннего хозяйственного расчета;
- обеспечение правильного начисления и своевременного перечисления пла-тежей в бюджет, взносов на социальное страхование;
- строгое соблюдение финансовой и кассовой дисциплины;
- контроль за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, де-биторской задолженности, и других потерь;
- контроль за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;
- обеспечение своевременного проведения проверок и документальных ре-визий в установленные сроки.
.........................
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала по¬вышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее нап¬равленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организа¬ции оплаты труда относятся:
 выработка нового понимания сущности
..................
Система стимулирования труда товароведов ОАО «___» разработа-на на основе отечественного и зарубежного опыта в разработке систем матери-ального стимулирования. Правильное использование модели на практике мо-жет позволить устанавливать обоснованные соотношения в оплате труда разно-го качества, выделяя тем самым приоритет тех специалистов, которые непо-средственно определяют прирост товарооборота и соответственно прибыли предприятия.
Модель может стать своего рода гарантом от потенциально возможных недовольств товароведов из - за низкого уровня их заработков, т. к. теперь фак-тический размер вознаграждения зависит от вклада товароведа и результатов деятельности его бригады. Волнения возможны, если работников не обеспечат нормальными условиями для высокопроизводительного ............

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу