*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы

курсовые работы, Разное

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 384

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы найма, оценки, отбора и приема персонала. 5
1.1. Сущность найма, оценки, отбора и приема персонала. 5
1.2. Современные методы и методики найма, оценки, отбора и приема персонала. 11
2. Анализ подбора и отбора кадров для муниципальной службы на материалах ГУП МО «___» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ГУП МО «___» 16
2.2. Анализ и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами 18
3. Совершенствование подбора и отбора кадров для муниципальной службы на материалах ГУП МО "___" 27
Заключение 34
Список использованной литературы: 36
1. Теоретические основы найма, оценки, отбора и приема персонала.
1.1. Сущность найма, оценки, отбора и приема персонала.
Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того, кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.
Проблему объективности оценки можно было бы сформулировать следующим образом, в виде отдельных требований .............
Актуальность исследования курсовой работы заключается в том, что экономический кризис в России, связанный с переходом к рыночной экономике повлек за собой негативные последствия, связанные с ухудшением благосостояния многих россиян.
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении ............
В результате проведенного исследования, можно сделать некоторые выводы.
Объект исследования ГУП МО "Мособлстройинвесткредит" учреждено Истринским районом Московского Областного комитета по управлению имуществом, распоряжением от 23.07.92 №350 и зарегистрировано постановлением главы администрации Истринского района г. Москвы от 24.07.92 №157/21.
Предприятие является хозяйствующим субъектом, обладающим правом юридического лица по законодательству РФ, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печати и штампы, бланки со своим наименованием. Может иметь товарный знак и другие фирменные атрибуты, зарегистрированные в установленном порядке.
Предприятие осуществляет свою деятельность ....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу