*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Комплексный анализ трудовых показателей

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 73 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 465

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «___» 5
2. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА 21
3. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
3.1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ООО «___» 30
3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРИЕМЩИКА СТАНЦИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 32
3.3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПРИЕМОВ И МЕТОДОВ ТРУДА 35
4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 42
3.1. ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «___» 42
3.2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «___» 43
3.3. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РАЗРАБОТКА НОРМ 45
3.4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА 48
3.5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «___» 49
5. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА 51
5.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «___» 51
5.2. ПОФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 53
5.3. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 59
5.4. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ТРУДА 61
5.5. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 62
5.6. СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 63
5.7. ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 73
Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабо¬чего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме на работу преимущественно на новых работников, может столкнуться с текучестью кадров, так как нанятые работники могут не иметь достаточно боль-шого рабочего стажа. Как бы то ни было, изучение структуры рабочего стажа и изме¬нения этой структуры во времени имеет важное значение не только для опре-деления стратегии найма предприятия, но и для анализа его неудач. Не стоит за-бывать, что наличие опытного персонала мо¬жет отражать как «успех» такой вы-бранной политики предприятия, так и неудачи предпринятых усилий для стабили-зации персонала и сокращения его текучести.
Структура рабочего стажа должна ...........
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста выраба-тываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важней-шим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый мо-мент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня вы-полненной работы. ..................
В данном курсовом проекте было исследовано и проанализировано состояние экономики, организации и нормирования труда, а также проведено анкетное ис-следование сотрудников ООО «___».
Были рассмотрены возможные резервы повышения производительности труда и эффективности работы.
Однако следует заметить, что благодаря поставленной на высокий уровень ра-боте с персоналом и организации труда, таких резервов в фирме осталось не так уж и много.
В целом ООО «___» можно охарактеризовать как современное, высокотех-нологичное предприятие, использующее самые современные достижения менедж-мента, науки и техники .............

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу