*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка кадровой обеспеченности Министерства Внутренних Дел Российской Федерации на территории округа Муром и Муромском районе.

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 640

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 6
1 Милиция и ее роль в обществе. 8
1.1 История образования милиции. 8
1.2 Задачи милиции и ее организация. 12
2 Организация и финансирование ОВД. 22
2.1 Организационно- штатная работа в окргоррайорганах внутренних
дел: основные понятия и термины. 22
2.2 Система финансирования ОВД. 32
2.3 Методика установления штатной численности сотрудников и
работников органов внутренних дел. 40
2.4 Социальная защита кадров в ОВД. 48
2.5 Реализация плана обеспечения охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности. 59
3 Пути усиления социальной защиты работников милиции. 64
3.1 Социально-психологический климат в коллективе УВД о. Муром. 64
3.2 Работа с кадрами в УВД о. Муром. 66
3.3 Финансирование МВД России и усиление социальной защиты
работников милиции. 72
Заключение...
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что практика кадровой работы, показала, что проблема профессиональной адаптации выпускников вызов МВД России в современных условиях исследована недостаточно. Недостаточно разработаны методические и психолого-педагогические средства изучения и совершенствования этого процесса. Значительная часть выпускников образовательных учреждений МВД России, в течение первых лет службы увольняется из ОВД по различным причинам. Потери кадров, увольнение со службы, особенно молодых специалистов, нарушают преемственность передачи профессиональных знаний и опыта и негативно влияют на функционирование системы МВД России в целом.
Высокая значимость деятельности органов внутренних дел предъявляет повышенные требования к уровню профессиональной компетентности выпускников образовательных учреждений, развитию профессионально важных качеств, психологической готовности к службе в органах внутренних дел. Повышение эффективности адаптации молодых сотрудников, вновь принятых на службу и выпускников образовательных учреждений МВД России - важное направление формирования высокопрофессионального кадрового состава ОВД, способного эффективно решать оперативно-служебные задачи. Однако проблема оптимизации адаптации не может быть решена без анализа и учета причин, влияющих на закрепление на службе выпускников образовательных учреждений МВД России, как большой части молодых сотрудников ОВД, адаптирующихся к новым условиям службы. Потери кадров, увольнение со службы, особенно молодых специалистов, нарушают преемственность передачи профессиональных знаний и опыта и негативно влияют на функционирование системы МВД России в целом.
Анализ проблем текучести кадров в ОВД позволяют выявить, что на закрепление на службе выпускников образовательных учреждений МВД России, а также действующих сотрудников непосредственное влияние оказывают четыре группы факторов, действие которых носит взаимосвязанный и взаимопроникающий характер. Это в первую очередь...
В данной дипломной работе дается оценка кадровой обеспеченности Министерства Внутренних Дел Российской Федерации
Abstract
The diploma project deals with the social security of people busy in the Home Affairs Ministry of the Russian Federation (Murom district in considered).
Таким образом, в настоящее время в Российской Федерации предпринимаются определенные меры для совершенствования правовых основ прохождения службы в органах внутренних дел, обеспечения их правовой и социальной защиты. Вместе с тем неблагоприятная экономическая ситуация, отсутствие четкого механизма реализации отдельных положений некоторых законов, неурегулированность в законодательстве функций социальной защиты в МВД и механизмов их использования; неполнота и фрагментарность правовой базы, касающейся вопросов социально-экономического обеспечения сотрудников ОВД; неадекватная современным условиям оплата труда и пенсионное обеспечение личного состава ОВД; затянувшееся решение их жилищных проблем; несовершенство системы медицинского обеспечения способствуют тому, что многие нормы приобретают явно декларативный характер. Механизм реализации социально-экономических гарантий правовой и социальной защиты нуждается в дальнейшем развитии и специальном законодательном закреплении.
Разрешению этих проблем на наш взгляд, способствовало бы и создание специальных органов, деятельность которых была бы направлена не только на разработку программ по правовой и социальной защите сотрудников органов внутренних дел и контроль за их реализацией, а также на внедрение положительного опыта, взаимодействие органов внутренних дел со структурами федеральной государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями и общественными объединениями в органах и подразделениях внутренних дел в целях применения и других мер, направленных по социальной помощи сотрудникам МВД России.
Разработка проектов перспективных и годовых программ (планов) по комплексному решению проблем социально-правовой защиты сотрудников и внесение их на утверждение главам администрации, рассмотрение законодательными собраниями субъектов Федерации. В настоящее время на местах определяется единый подход к решению данного вопроса. Как правило, готовится проект раздела (главы) «Работа с кадрами...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу