*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование форм и систем оплаты труда

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 67 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 422

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 7
1.1 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии и условия их применения 16
1.3 Основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда в современных условиях 22
Глава 2. Оценка эффективности используемых на предприятии форм и систем оплаты труда 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Содержание и особенности форм и систем оплаты труда, используемых на предприятии 36
2.3. Анализ эффективности механизма оплаты труда на предприятии. 43
Глава 3. Пути совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 46
3.1. Совершенствование основной оплаты труда 46
3.2. Совершенствование механизма материального стимулирования. 54
Заключение 61
Список использованных источников 64
Одна из главных проблем стоящих перед предприятием - это эффективная организация труда занятых работников и уровень их квалификации. Решение этой проблемы зависит от уровня заинтересованности непосредственного работника в высококачественном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей.
Пока в организации материального стимулирования не удается достигнуть этой взаимосвязи. Размеры заработной платы, премий, доплат, надбавок и других доходов работника слабо связанны с результатами их работы, итогами финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
Все это требует научного поиска, обоснование новых методологических подходов в обеспечении взаимозависимости занятости, доходов работника и его личного трудового вклада, конечных результатов работы предприятия. На этой основе, используя передовой отечественный и зарубежный опыт, необходимы разработки нестандартных, действующих систем стимулирования, способных на практике заинтересовать человека в высококачественной работе, в гармонизации личных, коллективных и общественных интересов, эффективном сочетании распределения по труду и собственности, и гибко реагировать на инфляционные процессы, имеющие место при переходе к рыночным отношениям. Это в конечном итоге призвано способствовать повышению уровня жизни населения.
Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.
В ходе становления рыночных отношений в экономике республики произошло снижение воспроизводственной и стимулирующей роли оплаты труда. Это обусловило снижение производительности труда, ослабление связи заработной платы с результатами работы, увеличение непроизводственных расходов и чрезмерный рост цен на выпускаемую продукцию, снижение...
Формирование внутрифирменной политики оплаты труда требует обязательного обращения к анализу состава и структуры фонда заработной платы, позволяющему выявить нерациональные выплаты, определить направления улучшения организации оплаты труда и использования фонда заработной платы.
Фонд заработной платы (фондом оплаты труда) отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Фонд заработной платы должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль анализа использования фонда заработной платы существенно возрастает.
Для анализа эффективности использования фонда заработной платы используется ряд показателей, которые позволяют сделать выводы об обоснованности и эффективности расходов организации на оплату труда, эффективности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу