*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовое право

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 390 руб.

Просмотров: 610

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. Особенности расторжения трудового договора 5
2. Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации 9
3. Особенности расторжения трудового договора беременными женщинами, женщинами имеющими детей и лицами воспитывающими детей без матери 14
4. Особенности расторжения трудового договора с работником являющимся членом профсоюза 19
Заключение 24
Список литературы 26
Введение

Актуальность темы. На современном этапе развития государства существенные изменения, происходящие в экономике, предопределяют необходимость совершенствования трудовых и производственных отношений. В тесной взаимосвязи с этим процессом должны осуществляться и изменения в сознании людей в процессе реализации трудовых прав. Выход Российской Федерации на новые рубежи социально-экономического прогресса создал объективные предпосылки для расширения трудовых прав работников и дальнейшего совершенствования правового механизма их охраны. Поэтому одной из важнейших теоретических задач науки трудового права является разработка вопросов гарантированной защиты трудовых прав работников, особенно при прекращении трудового договора.
Трудовые права граждан должны быть не только закреплены в трудовом законодательстве, но и обеспечены экономическими, материальными, политическими, идеологическими и юридическими гарантиями. Активное развитие государства вызывает необходимость существенных изменений в трудовом законодательстве в связи с тем, что отдельные нормы не урегулированы между собой. В связи с этим в современных условиях большое значение приобретает совершенствование юридических норм, регулирующих расторжение трудового договора.
Теоретическая разработка проблем, связанных с расторжением трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе владельца, имеет серьезное практическое значение. Решение этих задач поможет усовершенствовать правовые нормы, охраняющие права граждан, будет способствовать усилению законности, улучшению деятельности органов и организаций (независимо от форм собственности), которые применяют эти нормы. Теоретическую базу исследование составляют работы представителей науки трудового права: Александрова Н.Г., Андреева В.С., Венедиктова В.С., Иванова С.А., Островского Л.Я., Пашкова А.С., Пилипенко П.Д., Прокопенко В.И., Процевского А.И., Скобелкина В.М., Ставцева А.И., Ставиского П.Р., Сыроватской Л.А., Хуторян Н.М., Шебановой...


Рассмотрены особенности трудовых дел, требующих иного, нежели предусмотренного гражданским процессуальным правом подхода к доказыванию обстоятельств, на которые ссылаются стороны: оценочные понятия имеющиеся в трудовом законодательстве, письменные доказательства, а также установление относительности и допустимости доказательств применительно к различным видам индивидуальных трудовых споров. В результате проведенного анализа трудового законодательства и судебной практики рассмотрения индивидуальных трудовых споров соответственно основаниям прекращения данного договора выявлены некоторые недостатки трудового законодательства, в связи с этим обосновываются предложения, рекомендуемые в целях его совершенствования в области прекращения трудового договора.
Они следующие:
часть 5 статьи 192 ТК РФ целесообразно изложить в следующей редакции: «Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к исполнению трудовых обязанностей, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка»;
в пункте 9 статьи 81 ТК уточнить понятие «необоснованного решения», поскольку умолчание законодателя может приводить к нарушению прав работников указанной категории;
в пункте 10 статьи 81 ТК целесообразно определить понятие (термин) «грубое нарушение», поскольку законодатель не определил, какие нарушения трудовых обязанностей в данном случае являются грубыми;
в подпункте «в» пункта 6 статьи 81 ТК необходимо определить понятие «служебной и иной тайны», поскольку имеющийся пробел может привести к нарушению прав работников и неправомерному их увольнению;
в пункт 3 статьи 83 ТК внести изменения, изложив его в следующей редакции «неизбрание на должность, в том числе по конкурсу», поскольку исключение Федеральным законом от 30 июня 2006 г. слов «в том числе по конкурсу» приводит к нарушению правоприменительной практики, прекращение трудового...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу